legislacion laboral act 2 2015





MODALIDAD VIRTUAL Y A DISTANCIA



Presentado por:

DIANA MAYERLY ROJAS DUARTE


Docente:

GUILLERMO EDUARDO ALFONSO GUTIERREZ


LEGISLACION LABORAL: CASO ROSITA


UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOSADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
COLOMBIA - 2015

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION 3
OBJETIVO 3
ESTUDIO DE CASO: CONTRATOS DE TRABAJO 4
Conclusión: 5
Referencias Bibliográficas 6


INTRODUCCIONCuando hablamos de legislación laboral, nos referimos al conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originadopor una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios.
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OBJETIVO

Desarrollar habilidades que nos permitan paraanalizar casos laborales
















ESTUDIO DE CASO: CONTRATOS DE TRABAJO
CASO 1. Rosita Alonso le manifiesta a usted que fue contratada verbalmente por seis (6) meses, como secretaria de unaempresa. Lleva un mes laborando y la persona que la contrató le dijo que su periodo de prueba era de dos meses. Ha recibido una carta en donde le manifiestan que su contrato de trabajo se da porterminado, por cuanto no están en condiciones de seguir cancelándole su salario
La contratación que se realizó con esta señora, tiene varios errores o anomalías, porque según lo registrado en el códigosustantivo del trabajo en el artículo 38:
“Si bien por regla general el contrato verbal es indefinido (porque para fijar un plazo al contrato obligatoriamente se debe hacer por escrito)” y el contrato quetenía rosita Alonso era a 6 meses, pero se dijo que el contrato era verbal y esto es incorrecto.
Si el contrato es por 6 meses y se estipula un tiempo de prueba de 2 meses, aquí también hay unairregularidad, porque para los contrato de trabajo por escrito el tiempo de prueba no puede ser mayor a la quita parte del contrato, y en este tiempo es superior al permitido, pero teniendo en cuenta que...