LEGISLACION LABORAL ACTIVIDAD 2
Páginas: 8 (1824 palabras)
Publicado: 12 de marzo de 2015
ACTIVIDAD 2
Legislación Laboral
4° Semestre
Daniela Díaz Delgado
ID: 000317469
Katy Yurany Montealegre Córdoba
ID: 000334842
Corporación universitaria Minuto de Dios
Sede Neiva
2014
ACTIVIDAD 2
Legislación Laboral
4° Semestre
Daniela Díaz Delgado
ID: 000317469
Katy Yurany Montealegre Córdoba
ID: 000334842
Docente
Cesar Favián García RamírezCorporación universitaria Minuto de Dios
Sede Neiva
2014
TAREA NO. 2
1. ¿Qué se entiende por trabajo diurno y nocturno?
2. ¿Qué son las horas extras?
3. ¿Qué es el trabajo por turnos?
4. ¿Cómo se distribuyen las horas de labor?
5. ¿Cuáles son las obligaciones del empleado y empleador?
6. ¿Cuáles son las prohibiciones del empleado y empleador?
7. Mediante un cuadro o mapaconceptual, clasifiquen las jornadas de trabajo determinando sus características y sus esquemas o formas de remuneración.
8. Mediante un ejemplo (real o inventado), ilustrar la aplicación de las preguntas anteriores.
SOLUCION
1. La Jornada Ordinaria de Trabajo es el tiempo al que se compromete un trabajador a laborar al servicio de un empleador, dentro de una relación laboral, ya estipulada en uncontrato laboral, se divide en jornada de trabajo diurna y nocturna.
Trabajo diurno es aquel periodo comprendido entre las seis (6:00 am) de la mañana y las diez (10:00 pm) de la noche.
Trabajo nocturno es aquel periodo comprendido entre las diez (10:00 pm) de la noche y las seis (6:00 am) de la mañana.
2. Se denomina horas extras al periodo de tiempo que excede las 8 horas legales; el empleadordeberá pagar un recargo de acuerdo a lo expuesto en el código sustantivo de trabajo.
Según la legislación colombiana, las horas extras tienen un tope de 2 horas por día o 12 horas por semana.
3. Se denomina a trabajo por turnos a trabajadores que normalmente ocupan un mismo puesto de trabajo pero lo manejan a un ritmo rotatorio, que puede ser continuo o descontinuo, lo que implica realizar untrabajo en distintas horas a lo largo de un periodo dado de días o semanas. Un ejemplo de ellos son los enfermeros y guardas de seguridad.
4. Artículo 167 del código sustantivo del trabajo
“Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de lostrabajadores”
Los trabajadores con horarios de trabajo diurno que laboren durante todo el día pueden distribuirse tomando las 2 horas del mediodía (12:00 M – 02: PM) de acuerdo al actividad laboral que realice. Los demás son acuerdos entre el empleador y el empleado.
5. Son obligaciones especiales del empleador:
Poner a disposición de sus empleados las materias primas necesarias para el desarrollo de laslabores.
Dotar a los trabajadores de elementos adecuados de protección contra accidentes y enfermedades profesionales.
Brindar primeros auxilios a los empleados en caso de accidente, y si la empresa cuenta con más de diez (10) trabajadores debe existir un comité de salud ocupacional.
Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
Guardar absoluto respeto a ladignidad personal del trabajador creencias y sentimientos.
Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio en caso de calamidad.
Dar al trabajador una certificación que conste el tiempo de servicio.
Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso.
Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
Son obligacionesespeciales del empleado:
La labor la debe realizar personalmente y cumplir las órdenes establecidas por su patrono.
No divulgar información privada y confidencial a terceros, ya que puede dañar el nombre de la empresa y causar daños y perjuicios.
Conservar y cuidar los elementos de trabajo.
Guardar moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
Comunicarle al patrono en caso de...
Legislación Laboral
4° Semestre
Daniela Díaz Delgado
ID: 000317469
Katy Yurany Montealegre Córdoba
ID: 000334842
Corporación universitaria Minuto de Dios
Sede Neiva
2014
ACTIVIDAD 2
Legislación Laboral
4° Semestre
Daniela Díaz Delgado
ID: 000317469
Katy Yurany Montealegre Córdoba
ID: 000334842
Docente
Cesar Favián García RamírezCorporación universitaria Minuto de Dios
Sede Neiva
2014
TAREA NO. 2
1. ¿Qué se entiende por trabajo diurno y nocturno?
2. ¿Qué son las horas extras?
3. ¿Qué es el trabajo por turnos?
4. ¿Cómo se distribuyen las horas de labor?
5. ¿Cuáles son las obligaciones del empleado y empleador?
6. ¿Cuáles son las prohibiciones del empleado y empleador?
7. Mediante un cuadro o mapaconceptual, clasifiquen las jornadas de trabajo determinando sus características y sus esquemas o formas de remuneración.
8. Mediante un ejemplo (real o inventado), ilustrar la aplicación de las preguntas anteriores.
SOLUCION
1. La Jornada Ordinaria de Trabajo es el tiempo al que se compromete un trabajador a laborar al servicio de un empleador, dentro de una relación laboral, ya estipulada en uncontrato laboral, se divide en jornada de trabajo diurna y nocturna.
Trabajo diurno es aquel periodo comprendido entre las seis (6:00 am) de la mañana y las diez (10:00 pm) de la noche.
Trabajo nocturno es aquel periodo comprendido entre las diez (10:00 pm) de la noche y las seis (6:00 am) de la mañana.
2. Se denomina horas extras al periodo de tiempo que excede las 8 horas legales; el empleadordeberá pagar un recargo de acuerdo a lo expuesto en el código sustantivo de trabajo.
Según la legislación colombiana, las horas extras tienen un tope de 2 horas por día o 12 horas por semana.
3. Se denomina a trabajo por turnos a trabajadores que normalmente ocupan un mismo puesto de trabajo pero lo manejan a un ritmo rotatorio, que puede ser continuo o descontinuo, lo que implica realizar untrabajo en distintas horas a lo largo de un periodo dado de días o semanas. Un ejemplo de ellos son los enfermeros y guardas de seguridad.
4. Artículo 167 del código sustantivo del trabajo
“Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de lostrabajadores”
Los trabajadores con horarios de trabajo diurno que laboren durante todo el día pueden distribuirse tomando las 2 horas del mediodía (12:00 M – 02: PM) de acuerdo al actividad laboral que realice. Los demás son acuerdos entre el empleador y el empleado.
5. Son obligaciones especiales del empleador:
Poner a disposición de sus empleados las materias primas necesarias para el desarrollo de laslabores.
Dotar a los trabajadores de elementos adecuados de protección contra accidentes y enfermedades profesionales.
Brindar primeros auxilios a los empleados en caso de accidente, y si la empresa cuenta con más de diez (10) trabajadores debe existir un comité de salud ocupacional.
Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
Guardar absoluto respeto a ladignidad personal del trabajador creencias y sentimientos.
Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio en caso de calamidad.
Dar al trabajador una certificación que conste el tiempo de servicio.
Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso.
Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
Son obligacionesespeciales del empleado:
La labor la debe realizar personalmente y cumplir las órdenes establecidas por su patrono.
No divulgar información privada y confidencial a terceros, ya que puede dañar el nombre de la empresa y causar daños y perjuicios.
Conservar y cuidar los elementos de trabajo.
Guardar moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
Comunicarle al patrono en caso de...
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