Legislacion laboral (chile)

LEGISLACION LABORAL

FUENTES DEL DERECHO:

- Constitución Política.
- Cuerpos Legales (Código del trabajo)
- Leyes.
- Decretos
- Resoluciones Judiciales
- Resoluciones Administrativas (Dirección del trabajo).

CONCEPTOS GENERALES:

Contrato de Trabajo: Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajadorse obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada. (Art.7 del Código del Trabajo). El contrato de trabajo es consensual; deberá constar por escrito en los plazos a que se refiere el inciso siguiente, y
firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder decada contratante.
El empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo de quince días de incorporado el trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días, será sancionado con una multa a beneficio fiscal de una a cinco unidades tributarias mensuales. (Art. 9 C. del Tº)

Las modificaciones delcontrato de trabajo se consignarán por escrito y serán firmadas por las partes al dorso del mismo o en documento anexo. No será necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos derivados de reajustes de remuneraciones, ya sean legales o establecidos en contratos o convenios colectivos del trabajo o en fallos arbitrales. Sin embargo, aún en este caso, la remuneracióndel trabajador deberá aparecer actualizada en los contratos por lo menos una vez al año, incluyendo los referidos reajustes. (Art. 11 C. del Tº).

El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo
sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importemenoscabo para el trabajador.

Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento o a
alguna de sus unidades o conjuntos operativos, podrá el empleador alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida hasta en sesenta minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso
correspondiente al trabajador con treinta díasde anticipación a lo menos. (Art. 12 C. del C. del Tº)

Jornada de Trabajo. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables. (Art. 21 C. del Tº)Jornada Ordinaria de Trabajo. La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas semanales. (Art.22)

Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que presten
servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superiorinmediata; los contratados para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y demás similares que no ejerzan sus funciones en
el local del establecimiento. (Art. 23)

El empleador podrá extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio hasta en dos horas diarias durante nuevedías anteriores a navidad, distribuidos dentro de los últimos quince días previos a esta festividad. En este caso las horas que excedan el máximo señalado en el inciso primero del artículo 22, o la jornada convenida, si fuere menor se pagarán como extraordinarias.

Cuando el empleador ejerciere la facultad prevista en el inciso anterior no procederá
pactar horas extraordinarias.

Con todo,...