legislacion laboral /unidad 4

Investigar y analizar las condiciones generales de trabajo de acuerdo a la ley federal del trabajo.
Las siguientes condiciones generales de trabajo son las bases sobre las cuales se sustentan las relaciones laborales.
Condiciones de trabajo
La Ley Federal del Trabajo señala como condiciones de trabajo:
la jornada laboral
días de descanso
vacaciones
salario
aguinaldo
Las condicionesde trabajo deberán ser establecidas en sus contratos individuales, colectivos o ley de trabajo y en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en la Ley.  
Jornada de trabajo
En lo que respecta a la jornada de trabajo, el trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada, sin que pueda exceder de los máximos legales. Podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a lostrabajadores el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equitativa.
Jornada Diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
La jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas, mientras que la jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media.
Laduración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.
Días de descanso
Señala la Ley que por cada seis días de labores, el trabajador disfrutará de un día de descanso con goce de salario íntegro. Aquellos trabajadores que laboren en día domingo, tendrán derecho a una prima adicional de un 25% sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.Vacaciones
Según el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas y que no podrán ser inferiores a seis días laborables. Dicho período, aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce por cada año subsecuente de servicio. Después del cuarto año, el período vacacional aumentará endos días por cada cinco años de servicio.
Salario
El salario es la retribución que el patrón paga al trabajador por su trabajo. Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios y el derecho a percibirlo es irrenunciable. El salario no será objeto de compensación alguna y deberá pagarse en el lugar donde se preste el servicio. No se les impondrán multas a los trabajadores cualquiera que seasu causa o concepto. Los salarios de los trabajadores no podrán ser embargados, salvo el caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente.  
Aguinaldo
Los trabajadores tendrán derecho a percibir un aguinaldo anual equivalente a quince días de salario, por lo menos y deberá pagarse antes del día 20 de diciembre.

Investigar las zonas en que se divide el país paraefectos de salarios mínimos.
El salario mínimo se clasifica en: (i) Salario Mínimo General, que es el salario que se determina para que pueda ser aplicable a uno o varios Estados de la República, divididos en tres zonas geográficas como se explica a continuación; y (ii) Salario Mínimo Profesional, que es el salario que se determina para que pueda ser aplicable a profesiones, oficios o trabajosespeciales dentro de una o varias zonas geográficas. Para efectos de los salarios mínimos, la Comisión Nacional de Salarios Mínimos ("CONASAMI") divide el país en tres zonas geográficas y determina, en forma anual, los montos aplicables a cada una. La CONASAMI es un organismo tripartito, integrado por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno
Para el año 2012, el salario mínimogeneral para cada zona geográfica es el siguiente: (A) para el área geográfica "A", el salario mínimo general diario es de $62.33 Pesos; (B) para el área geográfica "B", el salario mínimo general diario es el de $60.57 Pesos; y (C) para el área geográfica "C", el salario mínimo general diario es de $59.08 Pesos. En conclusión, los trabajadores tienen derecho a recibir un salario que no puede ser...