Legislacion laboral

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Defina y de una utilidad práctica para los siguientes conceptos:
• Contrato Laboral:
Un Contrato es el documento en el que se resumen las condiciones a las que el empresario y el trabajador secomprometen a desarrollar sus respectivas funciones (dependiendo del tipo de contrato que se utilice los derechos y deberes del empresario y el trabajador variarán).

• Contrato Bilateral:

Elcontrato bilateral o sinalagmático es aquel contrato que genera obligaciones recíprocas para ambas partes contratantes.
Es un tipo de contrato que se contrapone al contrato unilateral, en el cualsólo nacen obligaciones para una de las partes (por ejemplo, el de donación).
El ejemplo más clásico es el del contrato de compraventa en que:
• Una parte (el vendedor) se obliga a la entrega de unbien, y la otra (el comprador) al pago de su precio.

• Contrato Oneroso:

Es aquél en el que existen beneficios y gravámenes recíprocos, en éste hay un sacrificio equivalente que realizanlas partes; por ejemplo, la compraventa, porque el vendedor recibe el provecho del precio y a la vez entrega la cosa, y viceversa, el comprador recibe el provecho de recibir la cosa y el gravamen depagar.

• Contrato Sinalagmático:
Un contrato de trabajo sinalagmático se caracteriza porque lo que se establece en este se convierte en ley para las partes, también se caracteriza porque laspartes requieren un cumplimiento simultáneo de ambas, ninguno de los contratantes podrá exigir el cumplimiento del otro, si él mismo no ha cumplido o ha ofrecido el cumplimiento de su prestación.Ejemplo: compraventa, permuta, arrendamiento, sociedad, aleatorios, de seguros

• Contrato de tracto sucesivo

Es aquel en que el cumplimiento de las prestaciones se realiza en un periododeterminado, y que, por deseo de las partes se puede extender para satisfacer sus necesidades primordiales y éstos términos pueden ser:
o Ejecución continuada: ejecución única pero sin interrupción....
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