Legislacion Laboral
Páginas: 3 (740 palabras)
Publicado: 25 de julio de 2011
ESTABILIDAD LABORAL
Desglosando un poco la palabra estabilidad es un concepto que se utiliza cuando necesitamos darle a una determinada cosa o característica como efecto de estacionario, es decir,“Un estado equilibrado de diversas variables en un lapso apreciable”. La Estabilidad Laboral es la inamovilidad que tiene un empleado u obrero en su oficio o labor que desempeña, o básicamente es lapermanencia, continuidad o perdurabilidad de un trabajador en su puesto o lugar de trabajo.
Como bien sabemos esta estabilidad laboral estará sujeta siempre a todas aquellas leyes y normativas quesean estipuladas por el Gobierno Nacional así como también todos aquellos códigos civiles y de trabajo, sin dejar de lado los que por su naturaleza la pueden estudiar como lo es la Legislación Laboral.Ya definido el concepto de la Estabilidad Laboral, observamos el capítulo VII de la LOT (Ley Orgánica del Trabajo), reza sobre la “Estabilidad del Trabajo”, donde el Artículo 112 establece que: “Lostrabajadores permanentes que no sean de dirección y que tengan más de tres (3) meses al servicio de un patrono, no podrán ser despedidos sin justa causa”. También acotando que los trabajadores queestén por contrato de tiempo limitado, la ley los amparará mientras no se haya culminado el periodo de contratado. Este artículo también establece que no gozan de estabilidad laboral las personastrabajadoras que sean temporeras, ocasionales, eventuales y domésticas. Por último es interesante lo que establece la ley en el artículo 113: “Son trabajadores permanentes aquellos que por la naturaleza dela labor que realizan, esperan prestar servicios durante un período de tiempo superior al de una temporada o eventualidad, en forma regular e ininterrumpida”. Por lo tanto los trabajadorespermanentes reciben la total protección de la Estabilidad Laboral.
FIN DE LA RESOLUCIÓN DEL TRABAJO
La terminación de la relación laboral se encuentra tutelada entre los artículos 98 al 111 de la LOT,...
Desglosando un poco la palabra estabilidad es un concepto que se utiliza cuando necesitamos darle a una determinada cosa o característica como efecto de estacionario, es decir,“Un estado equilibrado de diversas variables en un lapso apreciable”. La Estabilidad Laboral es la inamovilidad que tiene un empleado u obrero en su oficio o labor que desempeña, o básicamente es lapermanencia, continuidad o perdurabilidad de un trabajador en su puesto o lugar de trabajo.
Como bien sabemos esta estabilidad laboral estará sujeta siempre a todas aquellas leyes y normativas quesean estipuladas por el Gobierno Nacional así como también todos aquellos códigos civiles y de trabajo, sin dejar de lado los que por su naturaleza la pueden estudiar como lo es la Legislación Laboral.Ya definido el concepto de la Estabilidad Laboral, observamos el capítulo VII de la LOT (Ley Orgánica del Trabajo), reza sobre la “Estabilidad del Trabajo”, donde el Artículo 112 establece que: “Lostrabajadores permanentes que no sean de dirección y que tengan más de tres (3) meses al servicio de un patrono, no podrán ser despedidos sin justa causa”. También acotando que los trabajadores queestén por contrato de tiempo limitado, la ley los amparará mientras no se haya culminado el periodo de contratado. Este artículo también establece que no gozan de estabilidad laboral las personastrabajadoras que sean temporeras, ocasionales, eventuales y domésticas. Por último es interesante lo que establece la ley en el artículo 113: “Son trabajadores permanentes aquellos que por la naturaleza dela labor que realizan, esperan prestar servicios durante un período de tiempo superior al de una temporada o eventualidad, en forma regular e ininterrumpida”. Por lo tanto los trabajadorespermanentes reciben la total protección de la Estabilidad Laboral.
FIN DE LA RESOLUCIÓN DEL TRABAJO
La terminación de la relación laboral se encuentra tutelada entre los artículos 98 al 111 de la LOT,...
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