Legislacion Laboral

Legislación Laboral
TP de Contabilidad 5º 1ª
1- Arme el concepto de contrato de trabajo ¿Este contrato se formaliza solamente en forma escrita?
2- Qué diferencia hay entre la pasantía, las becas y el contrato de plazo fijo.
3- Que es la remuneración básica.
4- Explique las remuneraciones adicionales.
5- Que son los conceptos remunerativos. Ejemplifique.
6- Conceptos deaportes y contribuciones. Cuadro de porcentaje simplificado.
7- Que son las asignaciones familiares. ¿Quién los cobra? Cuadro con importes actualizado.
8- Que es el salario mínimo, vital y móvil.
9- Explique la jornada de trabajo.
10- Cuáles son las licencias especiales pagas.
11- Que sucede con los feriados nacionales.
12- Enumera las causas de extinción del contrato detrabajo.
13- Vacaciones: concepto y cantidad de días que corresponden según la antigüedad del trabajador.
14- Como se liquida el aguinaldo y cuando se paga.
15- Cuáles son los objetivos de la ley de riesgo del trabajo.
16- Cuáles son las funciones de las ART.
17- -------------------------------------------------
Preaviso y despido: breve explicación de cada uno.

1- Existecontrato de trabajo cuando una persona realiza la prestación de servicios a favor de otra, quien tiene facultad de dirigirla mediante el pago de una remuneración. El contrato de trabajo puede ser escrito o verbal.
2- Contrato de pasantía educativa: Intervienen un empleador, una institución educativa y un estudiante (mayor de 16 años) y tiene como fin primordial la práctica relacionada con su educacióny formación.
Becas: Son de carácter no remunerativo y se consideran contratos no laborales, su finalidad es la preparación del becado para una profesión u oficio.
Contrato de plazo fijo: Su duración dependerá de las plazas previstas o previsibles del ciclo de temporada.

3- Es la suma con que una empresa o comerciante retribuye a su personal en efectivo.
Remuneración Básica | *Sueldo * Jornal | Por tiempo |
4-
RemuneracionesAdicionales | * Viáticos * Horas Extra * Feriados * A destajo * Partición en utilidades * Comisión |
| * Gratificación * Presentismo Por rendimiento De trabajo * Premios * Propinas |
| * Antigüedad ●AccidentesOtros motivos o enfermedades inculpables |
5-Haberes no remunerativos: Aquellos conceptos que suman en la liquidación no tomados en cuenta para el cálculo de aportes y contribución, no son embargables y no se utilizan para el cálculo de vacaciones, aguinaldo, indemnización. Ejemplo: Integración mes de despido.
6- Son Cargas económicas de tipo social, que deben afrontar tanto los trabajadores (Aportes) como los empleadores (contribuciones).Las mismas tienen destino el Sistema Único de Seguridad Social, el sistema de obras sociales, las aseguradoras de Riesgo de trabajo y los sindicatos. El valor se detenía de aplicar un porcentaje sobre el total de las remuneraciones computables para cada trabajador.
Cuadro de Aportes y contribuciones
Concepto | Recauda | a carga de |
| | Empleado | Empleador |
Caja de jubilación | AFIP | 11%| 10,17% |
Instit. Nac. De serv. Soc. Para Jub. Y pers. | AFIP | 3 % | *1
*1
1,50% |
Obra Social | AFIP | 2,70 % 3% | 5,40% |
A. N. S Sal | AFIP | 0,30 % | 0,60% |
Subsidios Familiares | AFIP | - | 4,44% |
Sindicato (solo afiliados) | Sindicato | % según convenio colectivo de trabajo | *2
*2
- |
Seguro de Vida oblig. | Compañía de seguros | - | Según acuerdos |
ART | - | -| Según ART |

*1= Suma: % 22,7 es lo mínimo que contribuye el empleador.
*2= Se agrega al % anterior.
7- Son aquellos conceptos que suman en la liquidación, sin que se les efectúen descuentos y cubren las prestaciones establecidas por la ley de Asignaciones Familiares. Por ejemplo: la asignación por hijo.
CONCEPTO | VALOR GENERAL | ZONA 1 | ZONA 2 | ZONA 3 | ZONA 4 |
Maternidad |...