Legislacion Laboral

La legislación laboral en Venezuela en la administración del mercado laboral se encuentra regulado por una serie de normativas, para el establecimiento de la relaciones de trabajo, derivándose todas de nuestra Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, decretada en el año 1999.

En efecto, la Constitución consagra el derecho al trabajo y el deber de trabajar, en un plano de igualdadentre hombres y mujeres, y asegura que el Estado adoptará medidas para que toda persona pueda tener ocupación productiva y adaptada a sus condiciones, en el caso de ancianos y ancianas, así como de personas con discapacidades o necesidades especiales, y para el ejercicio de los derechos laborales por los trabajadores no dependientes. Reconoce el derecho a la capacitación de los jóvenes y suacceso al primer empleo. Reconoce, asimismo, el trabajo del hogar como actividad Contiene normas sobre seguridad, higiene y ambiente de trabajo; jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones remunerados; salario suficiente, salario mínimo, igualdad salarial, participación en los beneficios de la empresa, inembargabilidad y pago del salario; prestaciones sociales por antigüedad y cesantía,estabilidad en el trabajo, responsabilidad del beneficiario del trabajo prestado a través de intermediario o contratista.

Fundamento Legal que amparan al Trabajador y Trabajadora:

Constitución Bolivariana 1999
Ley orgánica del Trabajo
Ley Orgánica Procesal del Trabajo
Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo
Ley sobre el Estatuto de la Función Pública
Ley Orgánica de la Administración PúblicaLey Orgánica del Sistema de Seguridad Social
Reglamento Orgánico del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social
Ley del Seguro Social Obligatorio
Ley del Régimen Prestacional de Empleo (L.R.P.E.)
Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat (L.R.P.V.H.)
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)
Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención,Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
Ley que Regula el Subsistema de Fondo de Pensiones
Ley del Estatuto sobre el Régimen de Jubilaciones y Pensiones de los Funcionarios o Empleados de la Administración Pública Nacional de los Estados y de los Municipios
Ley de Alimentación para los trabajadores.
Reglamento de la Ley de Alimentación de los trabajadores
Ley de Igualdad de Oportunidad para laMujer
Ley que regula el Sistema de Paro Forzoso
Ley sobre Protección Familiar
Ley del Instituto para Capacitación y Recreación de los Trabajadores
Ley para las personas con discapacidad
Ley que Establece el Factor de Cálculo de Contribuciones, Garantías, Sanciones, Beneficios Procesales o de otra Naturaleza, en Leyes Vigentes
Ley sobre el I.N.C.E.

Organismos Encargados de la Proteccióndel Trabajo y del Trabajador

Organismos Administrativos:

El Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social (MINPPTRASS), es el órgano administrativo que tiene como función principal promocionar el diálogo social con la finalidad de promover en el marco de una economía productiva y solidaria, el empleo, el trabajo digno y la protección a los derechos humanos y sindicales delas trabajadoras y los trabajadores.

Sus Unidades:

Inspectoría del Trabajo:

Es el órgano que se encarga de tramitar los procedimientos laborales por la vía administrativa. Y tiene como competencia el registro de convenciones colectivas, organizaciones sindicales, y tramitan los reclamos individuales y colectivos, y los procedimientos de calificaciones de falta y reenganche.Procuraduría Nacional de Trabajadores:

Tiene por objeto la defensa, en materia laboral, de todos los trabajadores que ganen menos de tres salarios mínimos y no tengan acceso a una defensa particular, prestan un servicio gratuito a todos los trabajadores que se vean afectados en sus derechos laborales.

Organismos Judiciales:

La jurisdicción procesal laboral se ejerce por los Tribunales del...