Legislacion laboral

ACTIVIDAD 10
TRABAJO COLABORATIVO No. 2

LEDYS PAOLA VARGAS PERDOMO
CÓDIGO 38363210
GRUPO 102031_28

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
CCAV NEIVA HUILA
OCTUBRE 2011

ACTIVIDAD 10
TRABAJO COLABORATIVO No. 2

LEDYS PAOLA VARGAS PERDOMO
CÓDIGO 38363210
GRUPO 102031_28

TUTOR
CÉSAR HERNADEZ MARTINEZ

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
CCAV NEIVA HUILAOCTUBRE 2011
INTRODUCCION

A través de este trabajo estaremos en primera instancia aclarando conceptos que guardan relación con la temática a desarrollar a fin de que sea más fácil su desarrollo, haremos énfasis en el derecho procesal laboral, los sindicatos y su influencia en una empresa, el fuero sindical, así como un análisis de sentencias en las cuales se ilustra la temática desarrollada.También tocaremos temas como nuestros derechos fundamentales en materia laboral lo cual hace de esto algo muy interesante ya que nos ayudara a ampliar nuestros conocimientos y a saber a qué tenemos derecho y las herramientas para defenderlos.

1. CONCEPTOS:

CODIGO PROCESAL LABORAL

Es un conjunto de normas que contienen los procedimientos legales que deben observar las partes (el juez,o magistrado, el patrono y el trabajador o sindicato), cuando en un juzgado laboral se discuten eventualidades que se presentan en una relación laboral o entre un sindicato y el patrono.

Ejemplo: cuando un trabajador considera que ha sido despedido sin justa causa, debe en primera medida solicitar ante el ministerio público (inspector de trabajo) que se cite al patrono a una audiencia deconciliación, porque la ley procesal laboral exige tal requisito para que pueda proceder la demanda

CONTRATO COLECTIVO

Es un tipo de contrato suigeneris, mediante el cual un grupo de trabajadores organizados y/o representados por un sindicato o persona por ellos elegida y debidamente autorizadas; celebran un contrato de iguales condiciones y situaciones que rigen la relación laboral con elpatrono, que puede ser un grupo, empresa o persona y debe de estar ceñido a los principios constitucionales y régimen legal que en materia laboral tiene el estado colombiano.
Ejemplo:
Un grupo de zapateros se unen y designan a uno de ellos para que los represente en la celebración y negociación de la posible vinculación laboral en la empresa verlon S.A como patrono.
Esa negociación se hace con plenaobservancia de los principios básicos constitucionales y legales, pero en el que los negociadores buscan lo mejor e igualdad con sus compañeros del gremio de zapateros.

CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJADORES

Es la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar lascondiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia” (art. 467 del C.S.T.).
La finalidad de la convención colectiva de trabajo, según la norma transcrita, es la de “fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo”, lo cual revela el carácter normativo que la doctrina y la jurisprudencia le reconocen.
EJEMPLO: Cuando se pacta entre trabajadores y empleadores que lasactividades realizadas por los primeros, no se realizarán fuera del lugar del que fueron contratados

SINDICATOS

Es un derecho de carácter y rango constitucional que permite o faculta a empleadores y trabajadores de manera libre y espontánea se asocien entorno a la defensa de sus derechos e intereses sin que para ello requieran autorización previa, sin embargo deben de darse sus estatutos yregularse por ellos.

TIPOS DE SINDICATOS
 Sindicato de Empresas: es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa.
 Sindicato inter empresa: es aquel que agrupa a trabajadores de dos o más empleadores distintos.
 Sindicato de trabajadores independientes: es aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno.
 Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios:...