legislacion laboral

Precise el concepto de indemnización laboral.
la indemnización es la cantidad de dinero o cosa que se entrega a alguien por concepto de daños o perjuicios que se le han ocacionado en su persona o en sus bienes.
En materia laboral, es el pago que el patrón realiza para reparar un daño al trabajador.
la LFT, señala que se pagará indemnización cuando se presenten las situaciones siguientes :1.- Terminación injustificada de la relacion de trabajo.
2.- Rescisión de la relación de trabajo, por parte del trabajador por causa justificada.
3.- Suspención y terminación colectiva de la relacion de trabajo.
4.- Riesgo de trabajo.
Ahora bien , para efectos indemnizatorios el elemento que tiene vital importancia es el salario integrado para efectos laborales, pues es el punto de partidapara calcular el derecho de los trabajadores.

En caso de despidos o accidentes, los trabajadores tienen derecho a recibir un pago, cuyo monto dependerá tanto de las circunstancias, como de las normativas que rigen en cada contratación laboral

La palabra indemnización es frecuentemente relacionada con daños o perjuicios ocasionados a una persona. En el marco de las relaciones laborales, serefiere al pago en efectivo o con bienes, que una empresa entrega a un trabajador por concepto de despido injustificado u otros daños que puedan habérsele causado durante su permanencia como empleado.
En algunas legislaciones se emplea también el término como el pago del salario y otros beneficios adicionales que se le reconocen al trabajador al término de una relación laboral. Sin embargo, en lamayoría de los países, las indemnizaciones se aplican en los siguientes casos:
Por gastos en los que incurra el trabajador en el cumplimiento de sus funciones (dietas, transportes y otros gastos)
Prestaciones e indemnizaciones relativas a la seguridad social
Por concepto de suspensiones o despidos. En estos casos el cese de la relación laboral generará un pago o indemnización si presenta algunas deestas características:
Es injustificado
De orden colectivo
El trabajo implica un riesgo
El trabajador renuncia por una causa justa
La empresa modifica unilateralmente las condiciones iniciales de contratación
Se efectúa el traslado de las instalaciones, y esto perjudica al trabajador
Como se observa, no todo cese de relaciones laborales genera una indemnización. Cuando este se produce pordimisión o renuncia del trabajador, por mutuo acuerdo con la empresa, o cuando no se cumple a cabalidad con las exigencias el período de prueba, el trabajador no gozará de este derecho.
Procedimiento
Cuando una empresa o patrono retira a un trabajador, debe entregarle un documento contentivo de los siguientes puntos:
Notificación o carta de despido
Con fecha y lugar
Especificando el motivodel despido
Liquidación, pago final o finiquito
Desglosando aquellas remuneraciones que le corresponden al trabajador, que aun no han sido canceladas como: vacaciones, utilidades, caja de ahorro y otros beneficios, así como el monto por indemnización o arreglo
La forma de pago y el plazo para hacer efectivo dicho pago
Según el contrato firmado al inicio de la relación laboral, algunos pagosestán sujetos a cláusulas específicas, como confidencialidad o renuncia a pago de horas extras, por ser el cargo de confianza.
Muchas de estas cartas de despido, incluyen también un ítem que establece que el trabajador “renuncia a presentar reclamos posteriores por cualquier vía legar”. Si el empleado está de acuerdo con este punto, puede firmar, pero si no está de acuerdo, puede aceptar el pago,colocando a mano, visible y claro “No conforme”, para especificar que está ejerciendo su derecho de someter a una revisión, el arreglo que la empresa le entrega en ese acto.
Indemnizaciones especiales
Son aquellos pagos que se generan tras la ocurrencia de un accidente laboral, entendido este como la lesión que sufre una persona a causa de, o en el sitio de trabajo, y que le produzca incapacidad...