legislacion laboral

Legislación laboral. Unidad 2 - Marco Constitucional y legal.
2.1. Principios Generales del Derecho al Trabajo:
OBJETO:
Garantizar a los trabajadores la protección especial de sus derechos en el desarrollo de todas las etapas de su relación laboral en condiciones acordes con los postulados de la dignidad humana, mediante la búsqueda de la equidad entre los trabajadores y empleadores, enobservancia de la coordinación económica y la justicia social en sus relaciones.
La finalidad primordial del CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre {empleadores} y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
APLICACIÓN TERRITORIAL:
El CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO rige en todo el territorio de la Repúblicapara todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad.
La inclusión de este principio se hace indispensable pues en muchos casos existen relaciones laborales, que presentan situaciones complejas debido a la aplicación de la ley en el espacio ya sea por el lugar de prestación del servicio o la nacionalidad del trabajador dejando a las partes de la relación laboral en un clima deinestabilidad con respecto a que normas se aplican. Esta situación es de mayor ocurrencia en las relaciones de los empleados de las misiones diplomáticas y embajadas cuyas instalaciones son consideradas por el derecho internacional como extensión del territorio nacional.
Por otra parte en nuestro país habitan 85 grupos indígenas ancestrales, a quienes en desarrollo del principio constitucional de ladiversidad étnica y cultural de la nación se les reconoce entre otros, el derecho a administrar justicia dentro de sus propios territorios según sus propias normas y procedimientos, por lo que es necesario en el estatuto laboral reglamentar esa situación otorgándole a los miembros de grupos indígenas la posibilidad de regular dentro de su territorio las relaciones laborales aplicando su propianormatividad.
RELACIONES QUE REGULA:

Aplicables para los trabajadores subordinados vinculados tanto al sector privado como al sector público bien sea su relación regida por.

SERVIDORES PUBLICOS:

Las relaciones de derecho individual del Trabajo entre la Administración Pública y los trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras públicas y demás servidores del Estado, no se rigen por el CODIGOSUSTANTIVO DEL TRABAJO, sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten.

DEFINICION DE TRABAJO:

El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato detrabajo.
TRABAJO OCASIONAL:
Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del {empleador}.
LIBERTAD:
OBLIGATORIEDAD:
El trabajo es socialmente obligatorio.
PROTECCION:
El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. Losfuncionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones.
DERECHO AL TRABAJO:

IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES:
Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción porrazón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo salvo las excepciones establecidas por la ley. Artículo modificado por el artículo 2 de la Ley 1496 de 2011



MINIMO DE DERECHO Y GARANTIAS:

CARÁCTER DE ORDEN PÚBLICO – IRRENUNCIABILIDAD:
El trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos garantías que le otorga la...