legislacion laboral

TALLER 1 ENTREGA VIRTUAL

De acuerdo los documentos propuestos en la unidad, responda los siguientes interrogantes:

1)¿Puede el empleador terminar el vínculo laboral con un trabajador que hayasufrido un accidente de trabajo del cual se deriven incapacidades superiores a 180 días, invocando la causal establecida en el numeral 15, literal a del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo(justa causa)? Justifique su respuesta.
RTA:
Sólo podrá hacerlo cuando al trabajador se le haya calificado su porcentaje de pérdida de su capacidad laboral, dictamen del cual dependerá la protecciónconstitucional que se le deberá brindar. Esta posición de la Corte Constitucional está justificada en la necesidad de garantizar al trabajador incapacitado la continuidad en el tratamiento y en elacceso a la atención médica, así como los medios de subsistencia, bien sea a través del salario, o de la pensión de invalidez.



2) ¿Qué ocurriría si un empleador le termina el contrato de trabajo aun empleado, sin que medie justa causa?
RTA: Cuando el empleador da por terminado el contrato de trabajo, motivado en una causal diferente a las denominadas justas causas, habrá lugar al pago altrabajador, de la indemnización de que trata el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, y que dice:
Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.
En todo contratode trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y eldaño emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador poralguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:
En los contratos a término fijo, el valor de los...