Legislacion Laboral

1. ¿COMO SE ENUNCIAN LAS CONDICIONES DE TRABAJO?
Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en la LFT y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios y trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvo las modalidades expresamente consignadas en estaLey.
El trabajador podrá solicitar de la Junta de conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen.
El patrón podrá solicitar la modificación cuando concurran circunstancias económicas que la justifiquen. Como podrá observarse dichascondiciones constituyen un conjunto de obligaciones y derechos que se imponen recíprocamente trabajadores y patrones en virtud de sus relaciones de trabajo.
Inicialmente las condiciones de trabajo fueron establecidas dentro de un contexto social, humanista y revolucionario e integradas, a partir de las reformas de la LFT en 1970, como instituciones avanzada. Sin embargo, a raíz de la firma y entrada envigor del Tratado de Libre Comercio en 1994, Rene Laerriere explica que en Quebec y Canadá, y nosotros agregamos en México, el problema principalde la vida laboral radica en el grave incumplimiento del ordenamiento de trabajo, lo cual se complica por la existencia de sindicatos charros o blancos.

2. ¿COMO SE DEFINE LA JORNADA DE TRABAJO?
De conformidad al artículo 58 de la LFT jornada detrabajo, es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrón para prestar su trabajo.
Cavazos opina, “que dicha definición es incorrecta, ya que en realidad la jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios al patrón o los deja de prestar por causas imputables a el”.
Asimismo, de la propia definición de la Ley, la jornada se iniciaría desde elmomento en que el trabajador saliera de su casa para dirigirse a su trabajo. Por lo tanto, en caso de los accidentes denominados de trayecto o in intinere, el trabajador se encuentra a disposición del patrón desde el momento en que sale de su casa, goza por ende, de todos los derechos que correspondan.

Se considera a la jornada de trabajo a partir de su establecimiento en la Constitución de1917, como una de las más importantes conquistas sociales del proletariado mundial.
Trueba-Urbina señala: “que frente a la dictadura patronal que abusa de su poder imponiendo jornada inhumanas, agotadoras y mal remuneradas originarias de la plusvalía, el nuevo Derecho del Trabajo a partir del primero de mayo de 1917, proclamo la jornada máxima de 8 horas base de todas las leyes reglamentarias delarticulo 123 Constitucional”. La teoría de la jornada de trabajo se funda en el principio de derecho social de proteger la vida y la salud de los trabajadores, así como se justa compensación que mitigue en mínima parte la plusvalía.

3. ¿CUANTAS CLASES DE JORNADA DE TRABAJO EXISTEN DE CONFORMIDAD A LA HORA Y TIEMPO EN QUE HA DE PRESTARSE EL SERVICIO?
La LFT en su articulo 6º establece: “Jornadadiurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de la jornada diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media y mas, se reputara jornada nocturna”.
Por lo tanto, existen tres clases de jornadaordinaria: diurna, nocturna y mixta. Asimismo, el articulo 61 de la LFT dispone: “la duración máxima de la jornada será de ocho horas para la diurna, siete para la nocturna y siete y media para la mixta”. En caso de que el patrón viole este artículo será acreedor a la sanción estipulada en el artículo 994 del mismo ordenamiento, en el equivalente de 3 a 155 veces el salario mínimo de la zona...