Legislacion Laboral

ALGUNOS ALCANCES DE LA LEGISLACIÓN PERUANA SOBRE EL TRABAJO
De la diversidad de normas , nos ocupamos de aquellas que puedan ser útiles de cálculo de los costos o en la toma de decisiones , sin perjuicio de referirnos otras , más adelante , cuando la situación o tema lo requiera
REMUNERACION:
Pago que recibe un trabajador contra prestación de un servicio personal en relación dedependencia o sin ella . en el primer caso se trata de pago que se hace al trabajador obrero o empleado y , en el segundo , el que se efectúa al profesional o trabajador que realiza una actividad con independencia . En ambos casos puede tratarse de dinero, el equivalente en especie o la combinación de ambos . Tienen calidad de remuneración los sueldos , salarios , comisiones , salarios dominical, pagospor horas extras , salarios de días festivos , entre las más comunes
REMUNERACION ORDINARIA:
Se entiende por remuneración ordinaria aquella que percibe el trabajador , semanal , quincenal o mensualmente , según corresponda , en dinero o en especie , incluido el valor de la alimentación .
Las remuneraciones complementarias variables o imprecisas no ingresan a la base de cálculo , así comoaquellas otras de periodicidad distinta a la semana , quincena o mes ( D.Leg . 850 , D.S. 012-92-TR)
REMUNERACION MINIMA VITAL:
Cantidad mínima que pueda percibir un trabajador por el servicio que presta en relación de dependencia ; de esto se deduce que ningún trabajador puede ganar menos de lo establece el gobierno por una jornada legal . La remuneración mínima vital (RMV) adquirió vigenciaen enero de 1992 en reemplazo del ingreso mínimo vital (IMV).
A partir del año 1997 la RMV vario como sigue:
Abril de 1997 265.00
Mayo de 1997 300.00
Setiembre de 1997 345.00
10 de marzo del 2000 410.00
15 de setiembre del 2003 460.00

JORNADA LEGAL DE TRABAJO :
MARCO NORMATIVO |PUBLICACIÓN | REGISTRO |
D.S N° 007 -2002-TR | 04.07.2002 | Texto único ordenado de la ley de jornada , horario y trabajo en sobretiempo . |
D.S N° 008-2002-TR | 04.07.2002 | Reglamento del TUO de la ley de jornada de trabajo , horario y trabajo de sobretiempo |

Se resume así:
a. La jornada ordinaria de varones y mujeres mayores de 18 años es de 8 horas diarias o 48 semanales . noobstante , por convenio o decisión unilateral del empleador se puede establecer una jornada menor a las máximas ordinarias
b. La jornada de menores entre 15 y 17 años , no excederá de 4 horas diarias ni 24 semanales
c. La jornada diaria puede extenderse a más de 8 horas para compensar la reducción de la jornada correspondiente a otros días
d. No se encuentran comprendidos en la jornadamáxima los trabajadores de dirección , los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera , vigilancia o custodia
IMPUESTO Y CONTRIBUCIONES SOCIALES .-
El primero se refiere al impuesto a la renta de quinta categoría que de acuerdo a la ley pertinente , está obligado todo trabajador que sobrepase el límite de rentas establecido paradicha categoría . La empresa actúa como agente responsable de la retención y pago . No constituye carga para la empresa
Las contribuciones sociales son aportes que sobre la base de remuneraciones y otros beneficios pagados a los trabajadores , se calculan de conformidad con sendos dispositivos legales ; algunas , a cargo del empleador , como régimen de prestaciones de salud y senati ; otras, a cargo del trabajador , como el sistema de pensiones , en donde la empresa está obligada a la retención y , consecuentemente , al pago del aporte .
Mayores alcances, así como los porcentajes de las aportaciones , se detallan más adelante formando la estructura de la mano de obra
CARGAS SOCIALES.-
Reciben esta denominación algunas conquistas sociales derivadas de tener la condición de...