Legislacion Laboral

RÉGIMEN LABORAL DEL ARTISTA

La normativa de trabajo del artista, interprete y ejecutante es aplicable a los artista en general, pero también puede ser aplicable a los trabajadores técnicos relacionados con labores artísticas, si adaptasen por acogerse a este régimen.
El artista y demás trabajadores comprendidos dentro de este régimen son titulares de los beneficios sociales otorgados porla ley N° 28131 y su Reglamento. Adicionalmente, les resultan aplicables aquellos beneficios ya creados por la legislación laboral del régimen común.
1. ACTIVIDAD DEL ARTISTA
Se considera artista a toda persona natural que representa o realiza una obra artística, con texto o sin él, haciendo de su cuerpo y habilidades, con o sin instrumentos, que se exhiba o muestre al público, resultando unainterpretación y/o ejecución que puede ser difundida por cualquier medio de comunicación fijada en soporte adecuado, creado o por crearse.
Las actividades realizadas por el artista se clasifican de la siguiente manera:
CLASIFICACIÓN | ACTIVIDAD |
Artista interprete | Persona que mediante su voz, ademanes y o movimientos corporales, interpreta en cualquier forma obras literarias o artísticaso expresiones del folclore. |
Artista ejecutante | Persona que, con un instrumento ajeno a su cuerpo, ejecuta en cualquier forma obras literarias o artistas o expresiones del folclore. |

En forma meramente enunciativa, podemos reseñar algunas de las actividades específicas que comprenden el genérico artista: actor, banderillero, cantante, coreógrafo, danzarín, director de obras escénicas,teatrales, cinematográficas, televisivas y similares; director de orquesta o conjunto musical, imitador, artista de circos; artista del folclore; mago, mentalista; mimo; modelo de artistas de las artes plásticas, de obras publicitarias, de pasarelas; músico; recitador, titiritero, ventrílocuo; entre otros.
Por otro lado, dentro del grupo de trabajadores técnicos comprendidos por este régimen,encontramos también: apuntador, asistente de dirección; camarógrafo; director de maquillador; escenógrafo; luminotécnico; entre otros.
El empleador puede ser una persona natural o jurídica, de cualquier nacionalidad o domicilio, que mantiene con el artista una relación laboral, en virtud de la cual el artista realiza sus interpretaciones o ejecuciones, incluyendo eventualmente su difusión o fijación ensoporte adecuado.
2. FORMA DE CONTRATACIÓN LABORAL
Para prestar servicios como artista bajo un contrato laboral, deberá suscribirse previamente dicho contrato cualquiera sea la duración del servicio (determinada o indeterminada), de acuerdo a las actividades artísticas a desarrollarse. En el contrato, entre otros, deberá consignarse la siguiente información:
* Nombres (real yartístico), documento de identidad y domicilio del artista en
el País.
* Nombre del representante legal, domicilio del empleador y número de su
Inscripción en el Fondo De Derechos Sociales Del Artista.
* Labor que desempeñara el artista, precisando el número y lugar de las presentaciones.
* Remuneración, lugar y fechas de pago.
* Fechas de inicio y conclusión del contrato.* Firma de los contratantes.

Adicionalmente, el contrato del artista deberá contener una cláusula de exclusividad, en donde el artista se compromete a limitar sus actividades artísticas, restringiéndolas a determinados medios o especialidades, a cambio de un adecuada remuneración compensatoria, por un periodo no mayor a un año, el cual es renovable. Al respecto, el trabajador podrá exigir asus empleadores un número mínimo de tres (3) actuaciones, fijaciones o presentaciones en el mes calendario.
Asimismo, el contrato de trabajo del artista o técnico debe incluir la indicación expresa del nombre o razón social del organizador y/o productor y/o presentador señalando, de ser el caso, a sus representantes legales, así como su domicilio.

3.1 CONTRATO EN ASOCIACIÓN
Por otro...