Legislacion Laboral

A-los riesgos e infortunio de trabajo
Concepto y definición: un infortunio es la muerte o la disminución del trabajador en su capacidad laboral, como la consecuencia del trabajo prestado en relación de dependencia.
Un accidente de trabajo y una enfermedad laboral son los ocurridos durante el tiempo de la prestación de servicios ya sea por el trabajo en si o por caso fortuito o fuerza mayorinherente al trabajo.

La higiene y la seguridad industrial: las disposiciones relativas a la seguridad e higiene en el trabajo, establecen condiciones preventivas que traten de evitar o disminuir un las probabilidades de que ocurran accidentes o se contraigan enfermedades que dañen la salud del trabajador.
La eficacia de estas medidas no depende solamente de la preocupación individual de cadatrabajador por exigir su cumplimiento, sino mas bien de la efectiva vigilancia que realicen el estado y los sindicatos. La inobservancia de estas normas llevaran a sanciones que provendrán de: a-el Ministerio de trabajo: se aplicaran multas administrativas tendientes
a ejercer presión para que las condiciones insalubres sean eliminadas.
b-desde los sindicatos: medidas de acción sindical directa para que se
solucionen las condiciones riesgosas.
c-el trabajador particular: las condiciones de trabajo insalubres o
riesgosas pueden dar lugar a considerar la falta de protección y por lo tanto,
generar la extinción unilateral delcontrato.
Es responsabilidad del empresario, no solo que la empresa se encuentre con las debidas normas de salubridad en regla sino además que los trabajadores utilicen los elementos de seguridad que correspondan (cascos, guantes, etc.).

La medicina del trabajo: es responsabilidad del empleador proporcionar a la victima sin demora alguna, asistencia medica y farmacéutica (integral). Elempleador quedara eximido de esta obligación cuando el trabajador se niegue sin justa causa a ser asistido por el medico que ha designado.

Los infortunios del trabajo
Muerte del trabajador: cuando se produjera la muerte, la LRT prevé:
-los derechohabientes tendrán acceso a la pensión por fallecimiento del sistema previsional.
-una renta de pago mensual, que se pagara en forma complementaria conlos beneficios provisionales.
-la posible asistencia en los gastos de sepelio.
Incapacidad temporaria: es la incapacidad que se produce por las primeros 12 meses o un termino inferior, donde el trabajador no puede concurrir al trabajo por efecto de la patología. El plazo se cuenta a partir de la ocurrencia del evento o desde la primera manifestación invalidante de la patología, y la ART pagael 100% del valor mensual del ingreso base por mes mas las asignaciones familiares, con excepción de los primeros 10 días a cargo del empleador.
Incapacidad permanente: la incapacidad permanente parcial es la que se extiende mas allá de la incapacidad laboral temporaria (mas de 12 meses) que oscila entre mas del 20% y menos del 66% de incapacidad estimada. Las licencias provisorias son dos unade una de 36 meses y otra de 24.
La incapacidad permanente total es la que padece el trabajador provisoria o definitiva superior al 66% y que le otorga dos plazos, el primero de 36 y el segundo de 24 meses.

Principio de responsabilidad empresarial: la responsabilidad se fundamenta en el hecho de quien recibe los beneficios del trabajo debe asumir los riesgos contingentes. El empleador tieneel deber contractual de dar de seguridad al trabajador, lo que implica protegerlo aun en su propia negligencia.

B-El accidente de trabajo y la enfermedad profesional
Accidente de trabajo: es todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión de trabajo, o en el ámbito laboral, y que lesiona física o sicológicamente al sujeto, y le produce una incapacidad. (Art. 5)...