Legislacion Laboral

¿Que son convenciones colectivas?
Es la que se habla acuerda y lleva a cabo entre uno o varios sindicatos de trabajadores y patronos, o bien sindicatos de patronos, el objetivo de estas esreglamentar las condiciones en que el trabajo deba llevarse a cabo y las demás materias relativas a este.
La convención colectiva presenta carácter de ley profesional por lo tanto se debe adaptar cualquiercontrato ya sea individual o bien colectivo que existan o que se vayan a llevar a cabo en la empresa, industria o regiones que pueda afectar.
Tipos de convenciones colectivas en Costa Rica:
Segúnlo establece el código de trabajo pueden presentarse dos
De empresa a centro de producción determinado
De industria, de centro de actividad económica o de región determinada.

¿Qué son laudosarbitrales?
Son las resoluciones que dicta un árbitro, estas llamadas laudos, a diferencia de un juez, ya que la resolución que dictan para resolver la controversia es llamada sentencia. La diferenciaentre estas dos es que la jurisdicción del juez viene marcada por la ley y la jurisdicción del árbitro por la autonomía de la voluntad pero ambas son figuras resolutivas. Por ende el arbitraje debe deser aceptado por ambas partes así sea de forma previa, mediante un contrato o posteriormente cuando ya ha surgido el conflicto. Todo esto como método de resolver el litigio.
El procedimiento dearbitraje se define como el procedimiento extrajudicial para resolución de conflictos entre las partes, siempre y cuando uno de los intervinientes actúe como empresario, profesional, comerciante o lospropios poderes públicos en algunos casos. No se pueden establecer procedimientos de arbitraje entre particulares. Al existir figuras mercantiles implicadas, existen una serie de excepciones de recurso alarbitraje que son los siguientes: Cuando se haya producido una intoxicación, lesión personal o fallecimiento de alguna persona.
Cuando exista indicio de delito o exista una resolución judicial...