legislacion laboral
Páginas: 5 (1057 palabras)
Publicado: 9 de marzo de 2014
CORPORACION UNIVERSITARIA
“MINUTO DE DIOS”
ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
LEGISLACION LABORAL
PRESENTADO:
JENNIFERTH CAGUA RODRIGUEZ
ID: 000206638
VILLAVICENCIO / COLOMBIA
2014
I
CUESTIONARIO
1. ¿QUÉ ES LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO? defina sus objetivos.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la únicaagencia de las Naciones Unidas cuyos mandantes son representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores. Esta estructura tripartita hace de la OIT un foro singular en el cual los gobiernos y los interlocutores sociales de la economía de sus Estados Miembros pueden libre y abiertamente confrontar experiencias y comparar políticas nacionales.
La Organización Internacional del Trabajo se funda en elprincipio Inscrito en su Constitución de que la paz universal y permanente sólo
Puede basarse en la justicia social.
La OIT ha sido la fuente de las conquistas sociales que caracterizan a la sociedad industrial, como la jornada de trabajo de ocho horas, La protección de la maternidad, la legislación sobre el trabajo infantil y otras políticas que promueven la seguridad en el lugar de trabajo yunas relaciones laborales armoniosas.
OBJETIVOS
Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
La OIT promueve unas normas internacionales del trabajo orientadas a garantizar que el crecimiento económico y el desarrollo vayan de la mano de la creación de trabajo decente. La estructura tripartita, única de la OIT, garantiza que estas normas seanrespaldadas por los gobiernos, por los empleadores y por los trabajadores. En consecuencia, las normas internacionales del trabajo establecen las normas sociales mínimas básicas acordadas por todos aquellos que participan en la economía global.
Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos.
Todos los países promueven un crecimiento integrador y conalto coeficiente de empleo ya que la persistencia de la pobreza, el aumento de la desigualdad de los ingresos, y el lento crecimiento del empleo, agravan día a día. La crisis financiera y económica limita el progreso económico social. El desempleo es mal alto que nunca en la historia y por eso buscan estrategias como el programa global de empleo para mayores empleos productivos y decentes.Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos.
Sólo 20 por ciento de la población mundial tiene una protección social adecuada, y más de la mitad no tiene ninguna cobertura. Estas personas enfrentan peligros en el lugar de trabajo, y tienen pensiones y seguros de salud débiles o inexistentes. Por esto promueven la protección de los trabajadores, que incluye condicionesde trabajo decentes, como salarios, tiempo de trabajo, salud y seguridad en el trabajo, también promueven la protección de grupos vulnerables, como los trabajadores migrantes, sus familias y los trabajadores en la economía informal, mediante programas y actividades específicos. Además, se utilizará todo el potencial del mundo del trabajo para responder a la pandemia del SIDA, con especial atenciónal fortalecimiento de la capacidad de los mandantes tripartitos.
Diálogo social
Promueven oportunidades para que mujeres y hombres obtengan trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. La definición de diálogo social de la OIT incluye todos los tipos de negociación, consulta e intercambio de información entre representantes de gobiernos,empleadores y trabajadores sobre temas de interés común.
2. ¿CÓMO ESTA ORGANIZADA LA OIT?
La organización internacional del trabajo tiene un gobierno tripartito están integrados los representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores. Su órgano supremo es la Conferencia Internacional del Trabajo, que se reúne anualmente en junio. Su órgano ejecutivo es el Consejo de Administración, que...
CORPORACION UNIVERSITARIA
“MINUTO DE DIOS”
ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
LEGISLACION LABORAL
PRESENTADO:
JENNIFERTH CAGUA RODRIGUEZ
ID: 000206638
VILLAVICENCIO / COLOMBIA
2014
I
CUESTIONARIO
1. ¿QUÉ ES LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO? defina sus objetivos.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la únicaagencia de las Naciones Unidas cuyos mandantes son representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores. Esta estructura tripartita hace de la OIT un foro singular en el cual los gobiernos y los interlocutores sociales de la economía de sus Estados Miembros pueden libre y abiertamente confrontar experiencias y comparar políticas nacionales.
La Organización Internacional del Trabajo se funda en elprincipio Inscrito en su Constitución de que la paz universal y permanente sólo
Puede basarse en la justicia social.
La OIT ha sido la fuente de las conquistas sociales que caracterizan a la sociedad industrial, como la jornada de trabajo de ocho horas, La protección de la maternidad, la legislación sobre el trabajo infantil y otras políticas que promueven la seguridad en el lugar de trabajo yunas relaciones laborales armoniosas.
OBJETIVOS
Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
La OIT promueve unas normas internacionales del trabajo orientadas a garantizar que el crecimiento económico y el desarrollo vayan de la mano de la creación de trabajo decente. La estructura tripartita, única de la OIT, garantiza que estas normas seanrespaldadas por los gobiernos, por los empleadores y por los trabajadores. En consecuencia, las normas internacionales del trabajo establecen las normas sociales mínimas básicas acordadas por todos aquellos que participan en la economía global.
Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos.
Todos los países promueven un crecimiento integrador y conalto coeficiente de empleo ya que la persistencia de la pobreza, el aumento de la desigualdad de los ingresos, y el lento crecimiento del empleo, agravan día a día. La crisis financiera y económica limita el progreso económico social. El desempleo es mal alto que nunca en la historia y por eso buscan estrategias como el programa global de empleo para mayores empleos productivos y decentes.Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos.
Sólo 20 por ciento de la población mundial tiene una protección social adecuada, y más de la mitad no tiene ninguna cobertura. Estas personas enfrentan peligros en el lugar de trabajo, y tienen pensiones y seguros de salud débiles o inexistentes. Por esto promueven la protección de los trabajadores, que incluye condicionesde trabajo decentes, como salarios, tiempo de trabajo, salud y seguridad en el trabajo, también promueven la protección de grupos vulnerables, como los trabajadores migrantes, sus familias y los trabajadores en la economía informal, mediante programas y actividades específicos. Además, se utilizará todo el potencial del mundo del trabajo para responder a la pandemia del SIDA, con especial atenciónal fortalecimiento de la capacidad de los mandantes tripartitos.
Diálogo social
Promueven oportunidades para que mujeres y hombres obtengan trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. La definición de diálogo social de la OIT incluye todos los tipos de negociación, consulta e intercambio de información entre representantes de gobiernos,empleadores y trabajadores sobre temas de interés común.
2. ¿CÓMO ESTA ORGANIZADA LA OIT?
La organización internacional del trabajo tiene un gobierno tripartito están integrados los representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores. Su órgano supremo es la Conferencia Internacional del Trabajo, que se reúne anualmente en junio. Su órgano ejecutivo es el Consejo de Administración, que...
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