legislacion laboral


Con base en el texto: Suspensión del contrato de trabajo, presenta una solución y/o comentario sobre cada caso:


1. Luis en un trabajador vinculado a una empresa. Es llamado a prestar serviciomilitar el cual concluye el día 16 de agosto de 2011. Pretende reincorporarse a su trabajo el día 10 de diciembre, fecha en la que su empleador el comunica que su contrato se ha dado por terminadopor el superar el tiempo de suspensión y no haberse presentado oportunamente.

El empleador está obligado según la Ley 48 de 1993 a reincorporarlo, puesto que esta suspensión dura el tiempo que elempleado preste servicio militar es decir que esta suspensión tiene una duración temporal pero indeterminada, a partir del primer día que el empleado es dado de baja del servicio puede solicitar sureincorporación cuando lo desee dentro de los 6 meses siguientes a su baja.



2. Ana es cobijada con medida de aseguramiento de detención preventiva por 75 días y alega que es inocente. Su empleadorle comunica que su contrato de trabajo ha terminado. ¿Puede darse esta situación?

Se da por terminado su contrato laboral ya que supera los 30 días que asigna la Ley, así la empleada lo acredite yno tiene derecho a indemnización.





3. César es un deportista consagrado. Participa en todos los torneos de fútbol de su empresa y de las del gremio para el cual trabaja. Cierto día esinvitado a un campeonato en la ciudad de Bogotá, con otros equipos del país. Su empleador le niega a él y los demás compañeros que con él practican este deporte, la licencia para participar en el mismo.Hasta un máximo de 50 empleados deben participar en los eventos deportivos dentro de la empresa, pero esta licencia es negada o concedida de acuerdo a autonomía del empleador y al reglamento deltrabajo que debe ser exhibido en tres lugares visibles para el trabajador donde se explique la autorización o no de la participación en estos eventos



4. A Luis Díaz y a sus compañeros le...