legislacion laboral

“Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”




CURSO : LEGISLACIÓN LABORAL
PROFESOR : ABG. SUSANA PIMENTEL PARADO
ALUMNOS : VIA Y RADA HINOSTROZA, DIEGO
SANTOS QUISPE WILSON
FEcHA : HUANCAYO, 30 DE ENERO del 2014.

INTRODUCCIÓN

En el Perú la ley ampara al trabajador es así que ante un abuso y/o incumplimiento de sus derechos, este puededenunciar al empleador.
El trabajador puede efectuar una denuncia sólo si tiene su vínculo laboral vigente y cuando las infracciones que se denuncian están ocurriendo al momento de denunciar.
Estas denuncias se hacen ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), y si no se logra una solución inmediata, se hace la denuncia ante el Poder Judicial.
¿Cuándo Denunciar?

El trabajadorpuede efectuar una denuncia sólo si tiene su vínculo laboral vigente y cuando las infracciones que se denuncian están ocurriendo al momento de denunciar.
Si el trabajador fue desvinculado (ya sea por renuncia o despido) no corresponde efectuar denuncia ante la Inspección, sí canalizar por la vía del reclamo en el Centro de Asesoramiento del MTSS de la Dirección Nacional de Trabajo (Juncal 1511,Planta Baja) y en las Oficinas de Trabajo del Interior 
Si el trabajador está suspendido puede efectuar denuncia por las irregularidades que considere pertinentes una vez que se reintegre a las tareas. Si el reclamo fuese el desacuerdo en el motivo de la suspensión, éste deberá ser planteado en la División Consultas de la Dirección Nacional de Trabajo, y en las Oficinas de Trabajo del Interior 
Silas infracciones denunciadas no están ocurriendo al momento de la denuncia, y si el trabajador se encuentra en plazo para reclamar sus derechos, debe concurrir a la División Consultas, o a las Oficinas de Trabajo del Interior a los efectos de consultar con un profesional y eventualmente, canalizar el reclamo que corresponda.
Los temas sobre los cuales se reciben denuncias -entre otros- sonIrregularidades en Condiciones Generales de Trabajo, como ser:
- retribuciones (salarios, aguinaldos, etc.) impagos, pagados fuera de fecha o sin recibo
- incumplimiento de laudo y categoría laboral
- no registro del trabajador en Planilla
- feriados no laborables trabajados y no pagados o mal liquidados
- descanso semanal o intermedio no respetado
- no registro del trabajador en el BPS odeclaración deficitaria en la Historia Laboral
Persecución sindical
Discriminación sexual, racial o política
Acoso sexual
Acoso moral
Presencia de personal ocupado inhabilitado para trabajar por ser extranjeros sin documentación, o menores sin la habilitación correspondiente del INAU (carnet de menor)
Irregularidades en Condiciones Ambientales de Trabajo, comprendiendo toda situación que genereriesgo para la salud o la vida de los trabajadores, como por ejemplo, y entre otras:
- Falta de medidas de seguridad (protección en maquinarias, riesgo de caída de altura por no contar con resguardos, barandas, etc.
- Riesgo eléctrico (por falta de disyuntor diferencial en tablero eléctrico, falta de puesta a tierra, cables por el piso, etc.) 
- Riesgo químico por emanación de gases, vapores,falta de ventilación adecuada, etc.)
- Riesgo físico por ruido, vibraciones, temperatura, humedad, etc.
- Falta de elementos de protección personal


Procesos laborales
Siguiendo la tendencia adoptada por nuestra legislación procesal en el nuevo esquema del proceso laboral se contemplan diversas formas de tramitación.
Es así como podemos distinguir los siguientes tipos de proceso:

Esnecesario dejar constancia que si bien es cierto el Título II de la Ley, no contempla expresamente al Proceso Contencioso Administrativo, este es de competencia de los Juzgados Especializados de Trabajo de conformidad con el Art. 2° numeral 4 de la Ley. [1]

Proceso ordinario laboral

2.1. Calificación y Admisión de la demanda
En este tipo de proceso una vez admitida la demanda se debe citar a las...