legislacion laboral

SOLVENCIA LABORAL.
La solvencia laboral es un documento administrativo emanado del Ministerio del Trabajo que certifica que el patrono o patrona respeta efectivamente los derechos humanos laborales y sindicales de sus trabajadores y trabajadoras, el cual constituye un requisito imprescindible para celebrar contratos, convenios y acuerdos con el Estado.
La solvencia Laboral es de carácterobligatorio para aquellas empresas y cooperativas que quieran celebrar contratos, convenios o acuerdos con órganos, entes y empresas del Estado.
PARA QUE SE REQUIERE LA SOLVENCIA LABORAL.
Es un requisito imprescindible para celebrar contratos, convenios y acuerdos con el Estado.
La solvencia laboral constituye un requisito indispensable para:
• Solicitar créditos provenientes del sistemafinanciero público.
• Acceder al Sistema Nacional de Garantías, Fondo de Riesgo y Sociedad de Capital de Riesgo;
• Recibir asistencia técnica y servicios no financieros;
• Participar en los programas de compras del Estado, Ruedas y Macro Ruedas de Negocios, nacionales e internacionales;
• Renegociar deudas con el Estado;
• Recibir apoyo y protección integral para la innovación y ampliacióntecnológica;
• Solicitar recursos que favorezcan la importación de materias primas, insumos y/o tecnologías dirigidos a mejorar y ampliar la producción;
• Participar en procesos de licitación;
• Tramitar y recibir divisas de la administración pública;
• Solicitar para su aprobación el otorgamiento de permisos o licencias de importación y exportación.
CONSECUENCIA POR NO SOLICITA LA SOLVENCIA LABORALLas empresas que no cumplan con el requisito de la solvencia laboral no podrán:
a) Solicitar créditos provenientes del sistema financiero público.
b) Acceder al Sistema Nacional de Garantías, Fondos de Riesgo y Sociedad de Capital de Riesgo;
c) Recibir asistencia técnica y servicios no financieros;
d) Participar en los programas de compras del Estado, Ruedas y Macro Ruedas de Negocios,nacionales e internacionales;
e) Renegociar deudas con el Estado;
f) Recibir apoyo y protección integral para la innovación y ampliación tecnológica;
g) Solicitar recursos que favorezcan la importación de materias primas, insumos y/o dirigidos a mejorar y ampliar la producción;
h) Participar en los procesos de licitación;
i) Tramitar y recibir divisas de la administración publica;
j) Solicitar parasu aprobación el otorgamiento de permisos o licencias de importación y exportación.
¿DONDE Y COMO SOLICITAR LA SOLVENCIA LABORAL?
1. El representante de la empresa o establecimiento la debe registrar en el RNEE si aún no lo está. Esto se hace en el enlace "solvencia laboral" que se encuentra en la web del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social (www.minpptrass.gob.ve).Una vez hecha la inscripción tendrá que consignar los recaudos que le exigirán en las oficinas del Ministerio del Trabajo (principal o sucursales), el día y la hora de la cita. La secretaria le entregará al solicitante el Certificado del Registro, es decir, el Número de Identificación Laboral (NIL).
2. A partir de la fecha de la solicitud, el funcionario del trabajo competente dispondrá de unlapso de cinco (5) días hábiles para otorgar o negar la Solvencia; una vez verificado que la empresa se encuentre solvente en sus obligaciones (ver: Requisitos).
3. Una vez aprobada, la solvencia laboral deberá ser entregada por ante las oficinas de la Inspectoría del Trabajo que le sea indicada, teniendo en cuenta la circunscripción de la sede de la empresa establecida en sus estatutos.
Luego deinscrito, podrá solicitar la solvencia laboral a través de la página web del despacho laboral, para lo cual debe acceder al Sistema de Registro Nacional de Empresas y Establecimientos y seguir los pasos. Una vez que transcurran los cinco días hábiles dispuestos para que el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, a través de las instancias correspondientes, trámite la solicitud, el patrono...