legislacion laboral

4. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.

4.1. Condiciones de trabajo.

Son aquel conjunto de obligaciones y derechos que se imponen mutuamente y de
manera recíproca los trabajadores y patrones en virtud de las relaciones de trabajo
que se dan entre ellos. Así, dentro de estas condiciones se comprenderán los
siguientes rubros: a) la jornada de trabajo; b) descanso laborales; c)derecho a
vacaciones, d) salario, y e) aguinaldo, entre otras.
Estas condiciones son reconocidas ampliamente por la Ley Federal del trabajo, en
varios preceptos legales, entre otros los siguientes:
I) Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares por lo menos, de los
cuales quedará uno en poder de cadaparte.1

II) Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza serán
proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no

1
Artículo 24 Ley Federal del Trabajo
PROPORCIONALES AL SERVICIO
IGUALES
PATRÓN
TRABAJADOR
CONDICIONES
GENERALES
DE TRABAJO podrán ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la
empresa oestablecimiento.2

III) En los trabajos de tripulaciones aeronáuticas se reconocen también
condiciones de trabajo. En el caso de operación de equipo con características
técnicas distintas del que se venía utilizando, el tripulante y el patrón fijarán las
condiciones de trabajo.3

IV) Las condiciones de trabajo vinculadas a los trabajos de campo se redactarán
por escrito, observándoselo dispuesto en el artículo 25 y siguientes de la Ley
Federal del Trabajo.4

V) Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en
la Ley Federal del Trabajo y deberán ser proporcionadas a la importancia de los
servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias
por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso odoctrina política,
salvo las modalidades expresamente consignadas en esta ley.5

VI) El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la
modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador
o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la
justifiquen.6

VII) El patrón podrá solicitar la modificacióncuando concurran circunstancias
económicas que la justifiquen.
VIII) En cuanto al trabajo a domicilio, las condiciones de trabajo se harán constar
por escrito. Cada una de las partes conservará un ejemplar y el otro será
entregado a la Inspección del Trabajo. El escrito contendrá: 1. Nombre,
nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón; 2.
Local dondese ejecutará el trabajo; 3. Naturaleza, calidad y cantidad del trabajo;
4. Monto del salario y fecha y lugar de pago; y 5. Las demás estipulaciones que
convengan las partes. 7

2: Artículo 182 Ley Federal del Trabajo.
3: Artículo 241 Ley Federal del Trabajo
4: Artículo 282 Ley Federal del Trabajo
5: Artículo 56 Ley Federal del Trabajo
6: Artículo 57 Ley Federal del Trabajo
7:Artículo 318 Ley Federal del Trabajo IX) El escrito a que se refiere el artículo anterior deberá entregarse por el patrón,
dentro de un término de tres días hábiles, a la Inspección del Trabajo, la cual,
dentro de igual término, procederá a revisarlo bajo su más estricta
responsabilidad. En caso de que no estuviese ajustado a la Ley, la Inspección del
Trabajo, dentro de tres días, hará a laspartes las observaciones correspondientes,
a fin de que hagan las modificaciones respectivas. El patrón deberá presentarlo
nuevamente a la misma Inspección del Trabajo.8

Toca ahora comentar sobre las condiciones de trabajo específicas que se han
nombrado al inicio de tema, con el objeto de conocer sus particularidades:
Las condiciones generales de trabajo constituyen el conjunto de...