legislacion laboral

Respuestas Reforzamiento 1
3.- En relación al contrato individual de trabajo ¿cómo interpreta ud. La expresión “convención por medio de la cual el empleador y el trabajador se obliganrecíprocamente?
R: Son reglas y/o normas estipuladas en el contrato de trabajo, que deben cumplir tanto empleador como trabajador.

Respuestas Reforzamiento 2

1.- ¿Existe alguna diferencia entre el EstatutoAdministrativo y el Código de trabajo?
R: Si, debido a que las cláusulas del contrato de trabajo entre una empresa privada y el trabajador son diferentes entre una empresa y otra, en cambio elEstatuto administrativo es igual para todos los servicios públicos.

2.- La Notificación de desahucio no es obligación entregarla cuando el contrato se termina por:
a) Art. 159
b) Sólo Art. 160
c)Arts. 160 y 161
d) Sólo Art. 161

3.- ¿Es la quiebra un “caso fortuito o de fuerza mayor”?
R: No, debido a que el gerente de cualquier empresa está en condiciones de preveer el mal estado de losnegocios y sus consecuencias financieras.

4.- ¿En qué casos una paralización de actividades en una empresa es ilegal?
R: Cuando los trabajadores no se encuentren en proceso de negociación colectiva.5.- ¿Cómo se entera la inspección del trabajo que una empresa comenzó la negociación colectiva?
R: Porque los trabajadores deben enviar una copia del Proyecto de negociación y de la respuesta de laempresa.

6.- ¿Por qué la trabajadora de casa particular no tiene derecho a la indemnización por años de servicio?
R: Porque así lo estipula el Código del trabajo, en el ítem indemnizaciones.7.- ¿Qué es el autodespido?
R: Es cuando el trabajador pone término al contrato de trabajo por causa de incumplimientos de parte del empleador, teniendo así derecho a indemnización.





8.-¿Qué dineros se le pagan a un trabajador que se le termina el contrato por la aplicación del art. 159?
R: 1 mes de sueldo por año trabajado, con tope de 11, siempre que cumpla con los requisitos...