Legislacion Laboral

INDICE

Pag.
Introducción…………………………………………………………………
2
Conceptos generales……………………………………………………...
2
Definición…………………………………………………………………..
3
Clasificación…………………………………………………………………
3 y 4
Incapacidad Laboral Temporaria – ILT…………………………………..
4 y 5
Incapacidad Laboral Permanente – ILP…………………………………
6
Incapacidad Laboral Permanente Parcial – ILPP………………………
6
Incapacidad LaboralPermanente Parcial de carácter provisorio…….
6
Incapacidad Laboral Permanente Parcial de carácter definitivo……..
6 y 7
Indemnización adicional de pago único …………………………………
7
Incapacidad Laboral Permanente Total – ILPT…………………………
8
Gran Invalidez………………………………………………………………
8 y 9
Fallecimiento………………………………………………………………
9
Conclusiones ……………………………………………………………….
10
Ejemplo y ConclusiónFinal………………………………………………
11 y 12
Bibliografia…………………………………………………………………
13
Figuras

Figura 1 : Clasificación de Incapacidades………………………………
4
Figura 2 : Incapacidad Laboral Temporaria – ILT……………………..
4
Figura 3 : Incapacidad Laboral Temporaria – ILP……………………..
6
Figura 4 : Incapacidad Laboral Temporaria – ILP…………………….. 10


Introducción
El presente trabajo basa su desarrollo en la Ley de Riesgo Laboral N° 24.557 y susanexos en lo que se refiere a la Incapacidades Laborales.
Comenzando con el argumento legal de la Higiene y Seguridad en el Trabajo, se presentan una serie de definiciones para la comprensión de algunos temas tratados.
Luego veremos los distintos tipos de Incapacidades, su clasificación, conceptos, diferencias y prestaciones dinerarias.
Por último compartiré una noticia de un accidenteactual, acontecido en mi ámbito laboral y trataré de encuadrarlo en algunos de los tipos de Incapacidades Laborales descriptas.

Conceptos generales
Comenzaremos por definir Accidente de Trabajo como un acontecimiento imprevisto y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador o viceversa (in itinere).
Luego denominamosEnfermedades Profesionales a las producidas en el ámbito o a causa del trabajo o labor realizada. Existe un listado de Enfermedades Profesionales donde se puede identificar cuadros clínicos, niveles de exposición y agentes de riesgo que pueden afectar al ser humano como el ruido, iluminación, ventilación, entre otros. (Artículo 6º, inciso 2, de la Ley Nº 24.557).
En el caso que el Trabajador sufraun accidente de trabajo o enfermedad profesional, tiene derecho a percibir hasta su recuperación completa o mientras subsistan los síntomas incapacitantes, asistencia médica y farmacéutica, ortopedia y prótesis, rehabilitación, recalificación y en caso de fallecimiento, servicio de sepelio e indemnización a sus derechohabientes. También debe recibir las prestaciones dinerarias en caso deincapacidades transitorias o permanentes. El porcentaje de Incapacidad se determina con la aplicación del Listado de Incapacidades Profesionales, que establece los porcentajes de incapacidad correspondientes a las distintas secuelas anatómicas o funcionales que presenta el trabajador que sufrió un accidentede trabajo o una enfermedad profesional. Este debe determinarlo su ART y la Superintendencia de Riesgos de Trabajo SRT lo citará para controlar y certificar dicho porcentaje a través de la Oficinas de Homologación y Visado.

DefiniciónSe denomina Incapacidad Laboral al porcentaje de pérdida parcial o total de un órgano, segmento corporal, o la afectación de su función (daño anatómico y/o funcional) que provoca una disminución en la capacidad del Trabajador de realizar su labor.

Clasificación
Con carácter general las Incapacidades Laborales pueden clasificarse de la siguiente forma:...