Legislacion Laboral
Páginas: 4 (856 palabras)
Publicado: 5 de octubre de 2012
LEGISLACIÓN LABORAL
INTRODUCCIÓN:
La Ley básica en el ámbito del Derecho Laboral es el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995), el cual delimita los respectivos derechosde trabajadores y empresarios, las condiciones generales de los contratos laborales, los procedimientos de despido y las reglas de la negociación colectiva, entre otros aspectos.
En los últimosaños se han ido aprobando normas que han tenido la finalidad de adoptar medidas ante las especiales circunstancias económicas actuales, culminando con la aprobación de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre,de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
DEFINICIÓN DE LEGISLACIÓN LABORAL:
Es un conjunto de leyes, normas, disposiciones, reglamentos y principios teóricos que tienen porobjetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos, obligaciones que protegen al trabajador y al empleador, así como todo lo relacionado con contratos, sueldos,vacaciones, despidos, etc.
La Legislación prevé distintas modalidades de contratación laboral, incluyendo contratos a plazo determinado de naturaleza temporal, accidental y de obra o servicio.LEGISLACIÓN LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO
La ley regula el ingreso a la carrera administrativa, y los derechos, deberes y responsabilidades de los servidores públicos. No están comprendidos en dicha carreralos funcionarios que desempeñan cargos políticos o de confianza. Ningún funcionario o servidor público puede desempeñar más de un empleo o cargo público remunerado, con excepción de uno más por funcióndocente.
Se reconocen los derechos de sindicación y huelga de los servidores públicos. No están comprendidos los funcionarios del Estado con poder de decisión y los que desempeñan cargos deconfianza o de dirección, así como los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional.
Relaciones Laborales:
Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del...
INTRODUCCIÓN:
La Ley básica en el ámbito del Derecho Laboral es el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995), el cual delimita los respectivos derechosde trabajadores y empresarios, las condiciones generales de los contratos laborales, los procedimientos de despido y las reglas de la negociación colectiva, entre otros aspectos.
En los últimosaños se han ido aprobando normas que han tenido la finalidad de adoptar medidas ante las especiales circunstancias económicas actuales, culminando con la aprobación de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre,de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
DEFINICIÓN DE LEGISLACIÓN LABORAL:
Es un conjunto de leyes, normas, disposiciones, reglamentos y principios teóricos que tienen porobjetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos, obligaciones que protegen al trabajador y al empleador, así como todo lo relacionado con contratos, sueldos,vacaciones, despidos, etc.
La Legislación prevé distintas modalidades de contratación laboral, incluyendo contratos a plazo determinado de naturaleza temporal, accidental y de obra o servicio.LEGISLACIÓN LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO
La ley regula el ingreso a la carrera administrativa, y los derechos, deberes y responsabilidades de los servidores públicos. No están comprendidos en dicha carreralos funcionarios que desempeñan cargos políticos o de confianza. Ningún funcionario o servidor público puede desempeñar más de un empleo o cargo público remunerado, con excepción de uno más por funcióndocente.
Se reconocen los derechos de sindicación y huelga de los servidores públicos. No están comprendidos los funcionarios del Estado con poder de decisión y los que desempeñan cargos deconfianza o de dirección, así como los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional.
Relaciones Laborales:
Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del...
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