legislacion laboral

TEMA:
Legislación laboral

TITULO:
Aspectos básicos de la legislación laboral colombiana

ABSTRAC:

La legislación laboral colombiana busca regular las relaciones que se establecen entre trabajadores y empleados, buscando la justicia, el equilibrio social y económico, pero para algunas personas tales aspectos tan importantes son desconocidos, por tal motivo enseñaremos loselementos y conceptos generales básicos necesario para la formación de los profesionales que demandan las empresas actuales, y quienes desde su desempeño y puesta en práctica de la norma laboral harán justicia e, igualmente, asumirán su compromiso, de hacer cada vez más digna la vida del trabajador. Por lo que abordaremos temas como los elementos esenciales de la contratación laboral en Colombia, sunacimiento, causas de terminación y modalidades, identificaremos los elementos del salario, Delimitar las diferentes clases de jornadas laborales, sus características, el trabajo en dominicales y festivos y su forma de remuneración, y las prestaciones patronales comunes.


PEDAGOGIA:
En la exposición de este trabajo utilizaremos un tiempo de 25 minutos, distribuidos así:
origen y evolución delderecho laboral en Colombia, definición de trabajo, contrato individual de trabajo – 8 minutos
Coexistencia y concurrencia de contratos – 2 minutos
Modalidad del contrato de trabajo: escrito, verbal – 3 minutos
Terminación del contrato de trabajo - 2 minutos
Obligaciones generales,- 2 minutos
Salarios, jornada de trabajo – 3 minutos
Remuneración del trabajo suplementario – 3 minutosPrestaciones sociales. - 2 minutos
Espacio para preguntas



TEORIA:

ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA

Es de gran importancia conocer algunos aspectos sobre la forma como nació y ha ido desarrollándose el derecho laboral en nuestro país. A la llegada de los españoles a tierras americanas, hallaron a nuestros aborígenes, desempeñándose en faenas rudimentarias, tales como lacaza y la pesca, actividades estas realizadas bajo las órdenes impartidas por el jefe del grupo o cacique en cada tribu. Una vez iniciada la conquista, los españoles se dieron a la tarea de imponer sus costumbres y usos y fueron introduciendo cambios, y así a los indígenas se les obligó a cultivar las tierras, con el fin de procurar su alimentación, y a explorar las minas para beneficio deaquéllos, que necesitaban del oro para cumplir su cometido: ser poderosos. Durante la colonia, los españoles dominaron nuestras comarcas, en consecuencia, nos impusieron sus normas, regulando con ello todos los aspectos de la vida de las personas, durante dicha época. En el aspecto laboral durante la mencionada época, se crearon instituciones que tuvieron plena vigencia hasta que se dio la independencia.Dentro de esas instituciones podemos mencionar, entre otras, las siguientes:
a. La esclavitud. La compra y negocio que se hacía con los indios y con los trabajadores traídos desde África, para que realizaran los trabajos en beneficio de los españoles, en las grandes extensiones de tierra despobladas y descubiertas por ellos.
b. Los repartimientos. Institución por medio de la cual los indios eranobligados a realizar el cultivo de las tierras en beneficio de los conquistadores, trabajo que debían realizar en forma totalmente gratuita.

c. La encomienda. Figura consistente en asignar a una persona, denominada encomendero, una circunscripción territorial para que allí impartiese instrucción en la religión católica, y en retribución cobrase un tributo a los indígenas.

d. La mita. Sinimponer el trabajo permanente en forma obligatoria, nace esta nueva institución reguladora del trabajo en la colonia y mediante ella el indio es obligado a laborar en forma remunerada durante algunos días al servicio de los españoles.

e. Los resguardos indígenas. Institución consistente en adjudicar un terreno debidamente delimitado a una tribu para que lo usufructuara; la tierra se titulaba al...