Legislacion Laboral

CONSTRUCCIÓN DE LA MATRÍZ PROBLEMÁTICA

BIBLIOGRAFÍA

Constitución de la República del Ecuador.
Código Laboral.
http://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral_en_Espa%C3%B1ahttp://blogs.udla.edu.ec/biblioteca/2011/09/19/el-trabajo-decente-a-la-luz-del-derecho-laboral-en-el-contexto-social-de-ecuador
http://www.derechoecuador.com
http://www.relacioneslaborales.gob.ec/ESTRATEGIA METODOLÓGICA

La insuficiencia económica-social nos imponen una modificación del marco jurídico existente en la legislación laboral establecida en el Código de Trabajo, ya que en susarticulados no beneficia en lo más mínimo al trabajador joven entre edades de 18 y 25 años, sin experiencia laboral y que en su mayoría son excluidos dentro del ámbito laboral, dándose el caso de que en losavisos laborales existentes en el mercado profesional ecuatoriano prevalece el tener experiencia laboral y ser mayor de 25 años de edad, por lo que no se estaría cumpliendo con lo establecido en laConstitución de la República del Ecuador que menciona que “El trabajo no sólo es un derecho y un deber social, sino que además es fuente de realización personal y base de la economía”.

Por tal nuestroestudio va radicado en establecer una solución a este grupo social por ser el segmento de la población económicamente activa del Ecuador que enfrenta grandes problemas para conseguir trabajo.CONTENIDO TEÓRICO

1. Diseño de la Investigación.

1.1 Análisis de la situación laboral de los jóvenes del Ecuador.
1.2 El código del trabajo.
1.3 Los derechos laborales.

2. ContrataciónLaboral.

3. El derecho al acceso al empleo en igualdad de condiciones

3.1 Análisis de los factores económicos del país.

3.2 Importancia de los jóvenes en el mercado laboral.

3.3 Causas y Efectosdel desempleo.

4. Metodología

5. Propuesta Reforma Código Laboral Ecuatoriano

6. Legislación Comparada

7. Investigación de Campo

8. Conclusiones y Recomendaciones


GUÍA DE...