legislacion laboral

Definición de trabajo según freddy mora
El trabajo es la actividad realizada por el hombre, con la meta de recibir algo a cambio, es decir, una remuneración; así tanto el que contrata al trabajador para determinada tarea, como el trabajador mismo, se benefician mutuamente.
Importancia del trabajo
Rodrigo Pérez Pincheira P., Sicólogo Industrial, establece que uno de los innumerablescambios que ha traído la llamada "sociedad de la información", es la re conceptualización del trabajo humano.
A través de la historia el trabajo ha sido visto desde diversas perspectivas. La antigua polis griega desvalorizaba el trabajo manual. En la Edad Media, se dio gran importancia al trabajo artesanal. Más tarde, dentro de la ética protestante, el trabajo es visto como una forma de alcanzar lagracia, incrementar la grandeza de Dios y de ratificar la condición de elegido
Durante la revolución industrial, el trabajo humano se consideró casi como una prolongación de la máquina, el aporte humano se asumió como una aplicación subordinada de músculos y esfuerzos físicos rutinarios, totalmente determinada por los tiempos necesarios para producir.
Así, la revolución industrial necesitó de una"administración científica", cuyos principios indicaban cómo aumentar la productividad.
Trabajo como hecho material y social según Prof. Freddy mora (ULA)
Es el trabajo que está destinado a satisfacer las necesidades del trabajador; sean: económicas, de tipo espiritual, culturales. Además resuelve las necesidades de la colectividad.
Está dirigido a mancomunarse con los demás, las grandesciudades, civilización, obras; es muestra clara de que el trabajo es un hecho social, es necesidad de la colectividad.
La legislación venezolana representa un conjunto de normas positivas, establecidas por el Estado Venezolano, para regular las relaciones jurídicas que se establezcan entre patronos y trabajadores con ocasión al hecho social trabajo. Lo que indica la materia, las personas queintervienen, el espacio y el tiempo en que se realizan las relaciones laborales, es decir, no se termina al campo de aplicación del Derecho del Trabajo.
Justicia social y el bien común.
Justicia social” reconoce una marcada desigualdad social en nuestra comunidad. Es el Estado quien, a través de la aplicación de este principio, deberá buscar implementar mecanismos para que las clases desprotegidas seacerquen, considerablemente, al nivel de vida de las clases privilegiadas económicamente hablando. El Estado está obligado a intervenir para lograr que haya equidad en cuanto a oportunidades y en el reparto de la riqueza.
“bien común” es el resultado de la suma del bien de todos los individuos o las personas individuales. En el colectivista, el “bien común” es el bien de la colectividad entera yes planificado por la autoridad (que tiene el poder) sin que los individuos seamos responsables de su logro.
El Derecho de Trabajo
Según Rafael Alfonso Guzmán, es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humanay a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.
Antecedentes históricos y evolución del derecho del trabajo según freddy mora (ula)
En el mundo
En la antigüedad, a diferencia de nuestros tiempos, el trabajo era visto como condena, sanción, era impuesto, forzoso. La única vía existente para quelos seres humanos asumieran el concepto de trabajo como tal, era la esclavitud.
Posteriormente, y abolida la esclavitud, el feudalismo se impone como régimen, dando origen a la figura del vasallo, quienes a cambio de protección, pagaban con trabajo. Paralelamente, en las grandes ciudades se instauraba el sistema artesanal, controlado por sociedades profesionales. El capitalismo, viene a romper...