Legislacion Laboral

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD DEL ZULIA
PROGRAMA DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
PROGRAMA DE CONTADURÍA PÚBLICA

246316523495









INFORME DE LEGISLACION LABORAL










Realizado por:

Mervis Hidalgo; 23.469.295



Cabimas, Octubrede 2014
Esquema

Concepto jurídico de trabajo
Concepto y características del derecho al trabajo
Bases constitucionales del derecho al trabajo
Principios que rigen el derecho de trabajo
Contrato de trabajo concepto y diferencias con relación de trabajo
Elementos o requisitos del contrato de trabajo
Concepto y características del patrono o empleador
Concepto y características deltrabajador
9. Clases de contrato de trabajo
Según el sujeto individual y colectivo
Según su naturaleza
Según la remuneración (Unidad de tiempo)




















Desarrollo


1. Concepto jurídico de trabajo:
Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra,y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo”.
La definición del trabajo que hace el código sustantivo del trabajo, se aleja bastante de la definición económica o sociológica, puesto que la legislación laboral considera trabajo a toda actividad humana, siempre y cuando se realice con la existencia de un contrato de trabajo, por tanto, para lalegislación laboral, si no hay un contrato de trabajo de por medio (verbal o escrito), cualquier actividad que realice un individuo no se considera trabajo. Resulta obvia esta definición, toda vez que si para efectos laborales se considerara trabajo cualquier actividad humana desarrollada, así fuera sin la existencia de un contrato laboral, cualquier persona podría trabajar en la propiedad de otrasin su consentimiento y luego exigir el reconocimiento de su trabajo.

2. Concepto y características del derecho al trabajo
Concepto:
El derecho del trabajo es el conjunto de preceptos de orden público, regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena, con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana,y a la comunidad, la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regularización de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones

Características:
* Es un derecho que se ha ido formando y está en continua evolución. Es muy adaptable y cambiante con la realidad social
* Es autónomo: Tiene doctrina, filosofía e ideología propia.
* Es independiente: Se separa Totalmentedel Derecho Civil, por un HYPERLINK "http://www.monografias.com/trabajos14/administ-procesos/administ-procesos.shtml" \l "PROCE"proceso de diferenciación y expansión.
* Es irrenunciable: Sus normas son de orden público, es de cumplimiento obligatorio.
* Es un derecho intuitivo, protector. Parte de la premisa de que hay dos sujetos que parten de premisas diferentes y queprovocan una desigualdad: el empresario cuyo objetivo es su inversión y el trabajador cuyo objetivo es conseguir las mejores condiciones de trabajo. El Derecho laboral intentará equilibra las dos partes.
* Es una ciencia del bien común. Es anti individualista, tiende a la protección de vastos sectores.
* Es un derecho expansivo, en constante expansión está continuamente ampliando su contenido y suámbito de aplicación, y cada vez + regula actividades distintas
* Es un Derecho donde lo económico y lo social se oponen.- Los trabajadores siempre están buscando salarial que son cargas para el empleador.

3. Bases constitucionales del derecho al trabajo
Artículos 87 al 97 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de...