Legislacion Laboral

 


ÍNDICE
CARÁTULA
ÍNDICE………………………………………………………………………………...…….……………………….................1
INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………………………………………….……2
DESARROLLO DEL TEMA…………………………………………………………………………………………..………...5
INCENTIVOS INDUSTRIALES………………………………………………………………………………………………..5
ELEMENTOS DE LA PROPIEDAD…………………………………………………………………………………………14
PROTECCIÓN CONTRA LA COMPETENCIALABORAL…………………………………………….………………24
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL…………………………………………………………………………………25
CONCLUSIONES……………………………………………………………………………………..………………….........33
RECOMENDACIONES………………………………………………………………………………………………..….……34
BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………………………………………………..………35


 
INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo conoceremos los principios generales de la legislación derecho laboral, destacando en queconsiste, cuales son las principales características y los puntos más importantes que hay que tener presentes, tales como los artículos de la ley federal de trabajo de mayor prioridad, y describiendo agrandes rasgos los apartados de cada uno, así como también el aspecto de contratos laborales, como se deben llevar a cabo y cuál es el protocolo a seguir dependiendo de la situación laboral que estépresente.
El actual mundo laboral exige conocer y operar un conjunto de conocimientos relevantes en materia de legislación. Definir los derechos, los deberes y las limitaciones, tanto de los colaboradores como de la empresa, es una manera eficiente de mejorar las relaciones al interior de las organizaciones. En este afán, transparentar los tratos y el tipo de relaciones contractuales contribuye aprevenir conflictos o a enfrentarlos de una mejor manera.
 
DESARROLLO DEL TEMA

INCENTIVOS INDUSTRIALES
Objetivos:
Apoyar la creación de nuevas empresas y la consolidación de las ya existentes favoreciendo los proyectos de ampliación y modernización de éstas.
Actividades subvencionables:
Grupo 1: Energía y Agua
Grupo 2: Extracción de minerales no energéticos y productos derivados.
Grupo 3:Otras industrias manufacturas (panadería, pastelería, envasado de agua y otras bebidas sin alcohol, textil, madera, corcho, papel, plástico, joyas, fabricación, instrumentos musicales, juguetes, otros)
Grupo 6: Comercio y Hospedaje
• Comercio mayor de chatarra y metales de desecho.
• Hospedaje en hoteles y moteles, hostales y pensiones, aparta hoteles, campamentos de lujo, campamentos 1, 2, y3ª clase.
Grupo 9:
• Guardería infantil
• Residencia geriátrica
• Producción de películas cinematográficas
• Aquellos proyectos que no incluidos anteriormente. Contribuyan al mantenimiento y ampliación del tejido empresarial extremeño, previa propuesta de la Dra. Gral.
Beneficiarios:
1. Tendrán la consideración de beneficiarios las empresas, y en especial, las PYMEs (media nas, pequeñas ymicroempresas), que tengan ánimo de lucro y que realicen inversiones, en las actividades consideradas como subvencionables, en la Comunidad Autónoma de Extremadura.
2. Para ser beneficiarias las empresas a las que se refiere el apartado primero deberán adoptar alguna de las siguientes formas jurídicas: Personas físicas, Sociedades Anónimas, Sociedades Limitadas y Sociedades Cooperativas.
Tambiénpodrán ser beneficiarios las comunidades de bienes y sociedades civiles que, aún careciendo de personalidad jurídica, puedan llevar a cabo los proyectos objeto de subvención.
3. Quedan excluidas de este régimen de ayudas las empresas públicas, las participadas mayoritariamente por éstas, las entidades de derecho público, las entidades sin ánimo de lucro, cualquiera que sea la forma que adopten,las participadas mayoritariamente por estás y las empresas, de cualquier tipo, que tengan por actividad la gestión de un servicio público


Requisitos
* Requisitos para la obtención de las ayudas.
a) No haber sido condenados mediante sentencia firme a la pena de pérdida de la posibilidad de obtener subvenciones o ayudas públicas.
b) No haber solicitado la declaración de...