Legislacion Laboral
Páginas: 8 (1887 palabras)
Publicado: 11 de diciembre de 2012
TRABAJO DE LEGISLACION LABORAL
1.- DEFINA LO QUE ES LA SEGURIDAD SOCIAL Y SEÑALE LOS PRINCIPIOS SOBRE LOS CUALES SE ESTABLECE ESTE SISTEMA.
La Seguridad Social es un derecho que le asiste a toda persona de acceder, por lo menos a una protección básica para satisfacer estados de necesidad.
El Estado debe ejecutar determinadas políticas sociales que garanticen y aseguren elbienestar de los ciudadanos en determinados marcos como el de la sanidad, la educación y en general todo el espectro posible de seguridad social.
Una definición ampliamente aceptada de Seguridad Social es la siguiente:
"Es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionaríanla desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos".
Principios en los que se basa la Seguridad Social :
a.- Universalidad: Es la garantía de protección para todas laspersonas amparadas por esta Ley, sin ninguna discriminación y en todas las etapas de la vida.
b.- Solidaridad: Es la garantía de protección a los menos favorecidos en base a la participación de todos los contribuyentes al sistema.
c.- Integralidad: Es la garantía de cobertura de todas las necesidades de previsión amparadas dentro del sistema.
d.- Unidad: Es la articulación de políticas,instituciones, procedimientos y prestaciones, a fin de alcanzar su objetivo.
e.- Participación: Es el fortalecimiento del rol protagónico de todos los actores sociales, públicos y privados, involucrados en el Sistema de Seguridad Social Integral.
f.- Autofinanciamiento: Es el funcionamiento del sistema en equilibrio financiero y actuarialmente sostenible.
g.- Eficiencia: Es la mejor utilizaciónde los recursos disponibles, para que los beneficios que esta Ley asegura sean prestados en forma oportuna, adecuada y suficiente.
2.- DETERMINE EN QUE CONSISTE EL FONDO DE RESERVA Y LA JUBILACION Y QUE FINES SOCIALES TIENEN ESTAS DOS PRESTACIONES.
FONDO DE RESERVA: Constituye una obligación patrimonial que se compone por el aporte pecuniario del empleador y del trabajador.
Sufin social: Es cubrir las necesidades socio-económicas del trabajador en caso de quedarse cesante o desempleado.
JUBILACION: Es el pago al que tiene derecho todo trabajador que por su edad y años de servicio y acreditación de aportes al IESS decide retirarse de la empresa.
Su fin social: Es cubrir las necesidades socio-económicas del trabajador jubilado.
3.- ELABORE UN CUADRO SINOPTICOSOBRE LAS FORMAS DE TERMINACION DE LA RELACION LABORAL INDICANDO COMO SE CALCULA SU LIQUIDACION EN CADA UNA DE ELLAS.
|TERMINACION POR |- |Por las causas legalmente previstas en el contrato. |Se cancelan los valores |
|ACUERDO ENTRE |- |Por acuerdo entre las partes. |proporcionales delos |
|LAS PARTES |- |Por la conclusión de la obra, período de labor |beneficios sociales no |
| | |o servicios objeto del contrato. |pagados hasta la fecha. |
| | || |
| | | | |
| | | | |
| |- |Por muerte...
1.- DEFINA LO QUE ES LA SEGURIDAD SOCIAL Y SEÑALE LOS PRINCIPIOS SOBRE LOS CUALES SE ESTABLECE ESTE SISTEMA.
La Seguridad Social es un derecho que le asiste a toda persona de acceder, por lo menos a una protección básica para satisfacer estados de necesidad.
El Estado debe ejecutar determinadas políticas sociales que garanticen y aseguren elbienestar de los ciudadanos en determinados marcos como el de la sanidad, la educación y en general todo el espectro posible de seguridad social.
Una definición ampliamente aceptada de Seguridad Social es la siguiente:
"Es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionaríanla desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos".
Principios en los que se basa la Seguridad Social :
a.- Universalidad: Es la garantía de protección para todas laspersonas amparadas por esta Ley, sin ninguna discriminación y en todas las etapas de la vida.
b.- Solidaridad: Es la garantía de protección a los menos favorecidos en base a la participación de todos los contribuyentes al sistema.
c.- Integralidad: Es la garantía de cobertura de todas las necesidades de previsión amparadas dentro del sistema.
d.- Unidad: Es la articulación de políticas,instituciones, procedimientos y prestaciones, a fin de alcanzar su objetivo.
e.- Participación: Es el fortalecimiento del rol protagónico de todos los actores sociales, públicos y privados, involucrados en el Sistema de Seguridad Social Integral.
f.- Autofinanciamiento: Es el funcionamiento del sistema en equilibrio financiero y actuarialmente sostenible.
g.- Eficiencia: Es la mejor utilizaciónde los recursos disponibles, para que los beneficios que esta Ley asegura sean prestados en forma oportuna, adecuada y suficiente.
2.- DETERMINE EN QUE CONSISTE EL FONDO DE RESERVA Y LA JUBILACION Y QUE FINES SOCIALES TIENEN ESTAS DOS PRESTACIONES.
FONDO DE RESERVA: Constituye una obligación patrimonial que se compone por el aporte pecuniario del empleador y del trabajador.
Sufin social: Es cubrir las necesidades socio-económicas del trabajador en caso de quedarse cesante o desempleado.
JUBILACION: Es el pago al que tiene derecho todo trabajador que por su edad y años de servicio y acreditación de aportes al IESS decide retirarse de la empresa.
Su fin social: Es cubrir las necesidades socio-económicas del trabajador jubilado.
3.- ELABORE UN CUADRO SINOPTICOSOBRE LAS FORMAS DE TERMINACION DE LA RELACION LABORAL INDICANDO COMO SE CALCULA SU LIQUIDACION EN CADA UNA DE ELLAS.
|TERMINACION POR |- |Por las causas legalmente previstas en el contrato. |Se cancelan los valores |
|ACUERDO ENTRE |- |Por acuerdo entre las partes. |proporcionales delos |
|LAS PARTES |- |Por la conclusión de la obra, período de labor |beneficios sociales no |
| | |o servicios objeto del contrato. |pagados hasta la fecha. |
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| |- |Por muerte...
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