Legislacion Laboral

Legislación
Legislación Laboral En Puerto Rico
Una
Una presentación básica de las leyes
protectoras
protectoras del trabajo que administra el
Negociado
Negociado de Normas de Trabajo

Presentado
Presentado Por:
Iván Manuel Avilés Calderón
Educador en Legislación Laboral

ORGANIGRAMA
ORGANIGRAMA
NEGOCIADO
NEGOCIADO DE NORMAS

Legislación
Legislación Laboral
Es el conjuntode leyes que establecen los
derechos y condiciones de trabajo de los
empleados en el taller de trabajo y que
eg
regulan las relaciones entre trabajadores y
patronos cuando los trabajadores interesan
negociar con sus patronos, salarios y otras
condiciones de trabajo.

Constitución De Puerto Rico
Ri
Derechos que le reconoce a los Trabajadores
Sección 15
No permite el empleo de menoresde 14 años en
ocupaciones perjudiciales a su salud o a su
moral
Sección 16
Derecho de todos los trabajadores a escoger
libremente su ocupación y/o a renunciar a ella

Derecho a recibir igual paga por igual trabajo
Derecho a un salario mínimo razonable
Protección contra riesgos a la salud o
integridad
integridad personal en el trabajo
Derecho a una jornada ordinaria de 8 horas detrabajo y que sólo podrá trabajarse en exceso
de este limite diario mediante una
compensación
compensación extraordinaria

Sección 17
Los trabajadores de empresa privadas y de agencias de
gobierno que funcionen como negocios privados tienen
derecho a organizarse; negociar colectivamente
Sección 18
En la gestión de la negociación
Derecho a la huelga, a piquetear y a llevar a caboactividades
actividades concertadas

Ley
Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y
Lice
Licencia por Enfermedad de P.R.
(Ley Núm. 180 de 27 de julio de 1998,enm.)

Sa
Salario Mínimo
Aquellos
Aquellos trabajadores cobijados por la Ley Federal, le
ap
aplicará automáticamente el salario mínimo federal.
Se
Se dispone que serán de aplicabilidad todos los
reglamentos federales referentes a: cómo sepaga el
salario
salario mínimo, lo que son horas de trabajo, cuáles
lo
cuáles
empleados
empleados y ocupaciones están exentas del salario
mínimo y qué constituye horas o tiempo de trabajo.
Aquellas empresas que no están sujetas a la ley
Aq
federal,
federal, pagaron un salario mínimo equivalente al
70% del salario mínimo federal prevaleciente.

Licencia
Licencia Por Vacaciones
SeráSerá requisito que el
empleado
empleado trabaje no
menos
menos de 115 horas
al
al mes.
Acumulará
Acumulará a razón
de
de 1 ¼ de día
laborable
laborable al mes

Licencia Por Enfermedad
Lic
Será requisito para la
acumulación de Licencia
por Enfermedad que el
empleado labore 115
horas o más al mes,
donde acumulara a razón
de
de 1 día laborable

Uso
Uso de Uniformes
TodoTodo patrono que requiera a sus empleados
el uso de uniformes tendrá que sufragar
los gastos que conlleve la adquisición del
mismo. Bajo ningún concepto se podrá
requerir al empleado que contribuya
directa o indirectamente a asumir el costo
total o parcial de los gastos que conlleve la
adquisición de dichos uniformes.

Personas
Personas Excluidas de la Ley
Servicio Doméstico
EmpleadosGobierno de
P.R. y E.U.
Empleados Gobierno
Municipales
Administradores,
Ejecutivos y Profesionales
(Reg. 13)

Ley de la Jornada de Trabajo
Le
(Ley Núm.379 de 15 de mayo de 1948,enm.)

Establece una jornada
de trabajo de:
8 horas diarias
40 horas semanales
1 hora de tomar
alimentos
li

Horas
Horas Regulares
Son
Son horas regulares de trabajo
ocho (8) horas durantecualquier día de trabajo y
cuarenta (40) horas durante
cualquier semana.

Que
Que Son Horas Extra
Aquellas en exceso de 8 horas
diarias en cualquier período
de 24 horas.
Aquellas en exceso de 40
horas en una semana de
trabajo.
Las horas trabajadas durante
un día en que el
establecimiento deba
permanecer cerrado.
La hora o fracción de horas
que un empleado trabaje
durante el período...