Legislacion Laboral

UNIVERSIDAD YACAMBU
MAESTRÍA EN GERENCIA EDUCACIONAL
ASIGNATURA: LEGISLACIÓN EDUCACIONAL





















Legislación Educacional (T1)







Participante:Juana L Rodríguez B

C.I.07129545









Valencia, Septiembre 2009





Desarrollar los principios relativos al Derecho Colectivo (negociación colectiva, conflictos colectivos, sujetos colectivos). Aplicación de estos principios en el sector privado y en el sector público (analizar de acuerdo con la LOT y LEFP).




Principiosfundamentales del Derecho Colectivo




Toda  sociedad  tiene derecho a esperar de sus miembros un trabajo útil y honesto y así poder lograr condiciones justas y humanas para toda su población. Es por eso que la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha establecido que el trabajo es un hecho social que goza de la protección del Estado. Y en el artículo 89  “El trabajo es un hechosocial y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras” así mismo establece seis principio.

Por otra parte según Perdomo (2002). Dice que “la Ley Orgánica del Trabajo, establece un marco jurídico para el contrato individual y el contrato colectivo de trabajo, que define elámbito de aplicación de los derechos de los trabajadores. Todas esas normas legales constituyen derechos favorables a los trabajadores, pues las disposiciones de ella son de orden público y de aplicación territorial”. Es decir que todo derecho adquirido y atribuido a al trabajador es intangible e irrenunciable (establecido en la Constitución Nacional.), incluyendo los estipulados enlas convenciones colectivas del trabajo durante su vigencia. Esta afirmación encuentra su respaldo el los artículos 508 y 511 de la Ley Orgánica del Trabajo. El primer artículo remite a la obligatoriedad de las cláusulas firmadas, que se convierten en parte integrante de los contratos individuales de trabajo, y el artículo 511 expresa “que la convención colectiva no podrá concertarse encondiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos vigentes”. Por otra parte el trámite de la negociación, en lo relacionado al principio de la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios sociales, va a consistir en una de cada cláusula de las cuales conlleve a una idea de mejorarla, sobre todo las socioeconómicas que constituyen el núcleo de lanegociación colectiva. Este principio da seguridad una vez que un derecho ha sido consagrado en una convención colectiva. Así mismo Venezuela ha ratificado las normas internacionales aplicables a la libertad sindical y negociación colectiva contenidas en los Convenios 87 y 98 de la OIT. En está mismo orden de ideas, el otro principio es de la  igualdad que significa que no podrá establecersedistinción alguna entre los trabajadores, por motivo de raza, sexo, edad, credo religión, doctrina política o condición social. La idea de la dignidad humana consiste en los atributos que corresponden al hombre por el solo hecho de serlo y la idea de una existencia decorosa.
El Principio In dubio pro operario (A favor del trabajador), que establece que en caso de dudas se favorecerá al trabajador y seadoptará la norma que más le favorezca y en caso de silencio en una convención colectiva, se podrá dirigir a la ley, debido a que ésta suple lo no establecido en la convención. La primacía de la realidad sobre formas o apariencias, que expresa que en materia laboral, el juez puede ir más allá y buscar la verdad de los hechos ante cualquier duda que exista en el proceso.
La no discriminación,...