LEGISLACION LABORAL




Universidad Nacional Experimental de Guayana
Vicerrectorado académico
Proyecto de carrera Administración banca y finanzas
Asignatura: Legislación laboral
Sección 1



Informe

Profesor: Bachilleres:
Benjamín Bolívar Manrique, Johanna C.I.: 20078741
Pérez, Yolanda C.I.:
Córdova, Olbel C.I.:
Guerra, Yaroscar C.I.:López, Álvaro C.I.: 25915767



Ciudad Bolívar 18 de Abril de 2015
Derecho del trabajo

El Derecho del trabajo, surge de las nuevas relaciones que se establecieron durante la revolución industrial. Frente al poder económico y político que adquirieron los industriales capitalistas “grandes empresarios”, van surgiendo primero de forma espontánea y esporádica diversos tipos deprotestas, como las manifestaciones, la huelga, la ocupación de fábricas y el sabotaje, que precedieron a la formación de organizaciones de trabajadores que buscaban mejoras socioeconómicas que no podían lograrse de manera individual.
Durante el siglo XIX fueron naciendo diversas corrientes que desde ángulos distintos exigieron la intervención del Estado en defensa de los trabajadores, como lasescuelas intervencionistas y las escuelas socialistas. Las escuelas intervencionistas quieren que el Estado proteja, por medio de una política adecuada, a las clases sociales perjudicadas con la libre distribución de la riqueza. El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX y más tardíamente en unos países que en otros.
El derecho del trabajo también conocidocomo como Derecho laboral es una de las ramas más relevantes e importantes del derecho a nivel social. Es un derecho fundamental humano por la cual toda persona tiene derecho al trabajo, a elegir libremente en lo que desea trabajar y desempeñarse, a igualdad de condiciones satisfactorias de trabajo en todo aspecto, a tener protección contra el desempleo, con igualdad salarial y protección social.
Elconjunto de leyes, normativas y legislaciones que componen el derecho del trabajo hacen que sea uno de los derechos que mayor impacto tienen en la calidad de vida de la población, ya que se encarga de regular, controlar y legislar sobre los temas referentes al trabajo como son los derechos y obligaciones de las partes que componen en mundo laboral (como empleados y empleadores), condiciones depago, servicios o beneficios que deben ser incluidos en el pago, uno de los temas o de las problemáticas más importantes que trata el derecho del trabajo es los derechos que se les reconocen a los trabajadores vacaciones y licencias pagas, el derecho a huelga, a la conformación de sindicatos, a la negociación colectiva. Demostrando así que el derecho del Trabajo se fija no sólo en los vínculosprivados o individuales que se establecen entre el empleado y el empleador sino también en los vínculos colectivos que relacionan a todos los trabajadores entre sí y con el mundo de los empleadores.


Importancia sobre el derecho del trabajo

El trabajo es la aplicación o el ejercicio de las acciones humanas para la producción de algo útil, se identifica con la persona, es considerado un bien para elhombre, ya que a través del mismo se sacian necesidades propias de las personas y la sociedad produciendo la realización del hombre como ser humano, como profesional. La Finalidad del derecho del trabajo, es buscar un equilibrio entre los intereses de los trabajadores y los empleadores, pero no manteniendo siempre un carácter tuitivo sobre los primeros.
El derecho del trabajo o derecho laboraltiene una importancia de gran magnitud hoy en día, ya que debe hacer respetar la relación social y laboral entre las personas que se incluyen en la relación laboral como lo es el patrón y el empleado, debe cuidar el mantenimiento y desarrollo de dicha relación, cuidando los derechos de ambas figuras de la mejor manera siguiendo las leyes y reglas, supervisando acuerdos, convenios colectivos de...