Legislacion Laboral

Trabajadores menores de edad.
1) Los menores de edad disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagodas de 18 días por lo menos.
2) La jornada laboral diaria no podrá excederse de 6 horas diarias y deberá dividirse en periodos máximos de 3 horas disfrutando de reposo de media hora por lo menos.
3) Los menores no podrán trabajar horas extraordinarias y los días domingos es descansoobligatorio.
4) Se prohíbe el trabajo de los menores en expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato.
5) Trabajo susceptibles que afecten la moral o buenas costumbres.
6) Trabajos ambulantes salvo autorización especial de padres e inspección de trabajo.
7) Trabajo subterráneo y submarinos.
8) Labores peligrosas o insalubres.
9) Trabajos superiores a sus fuerzaso los que puedan impedir o retardar su desarrollo físico.
10) En establecimientos después de las 10 de la noche.
Los patrones que tengan en su servicio menores de edad están obligados:
a) Exigir que les exhiban los certificados médicos que acrediten que están aptos para el trabajo.
b) Llevar un registro de inspección especial (fecha de nacimiento, horario, salario, domicilio ycondiciones generales del trabajo).
c) Distribuir el trabajo al fin de que disponga de tiempo necesario para cumplir con sus programas escolares.
d) Proporcionar capacitación y adiestramiento.
Obligaciones del trabajador.
1.- Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo (llegar temprano, cumplir con el uniforme, etc.).
2.- Guardar los secretos técnicos, comercializarlos,fabricación de los productos de los cuales tengan conocimiento por la razón del trabajo que desempeñe, cuya divulgación puede causar perjuicio a la empresa.
3.- Comunicar al patrón o su representante las deficiencias que tengan la empresa al fin de evitar daños a sus compañeros o al trabajador mismo.
4.- Poner en conocimiento al patrón de las enfermedades infecciosas que padezcan cuando tengan conocimientode las mismas.
5.- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les hayan dado para el trabajo.
6.- Observar las buenas costumbres durante el servicio.
7.- Someterse a los requerimientos médicos establecidos en el reglamento de trabajo.
8.- Desempeñar el servicio bajo dirección de patrón o su representante.
9.- Dar aviso de las causasjustificadas que le impidan asistir al trabajo.
Prohibiciones de los trabajadores.
1. Presentarse en estado de embriagues o bajo la influencia de un narcótico salvo preinscripción medica.
2. Aportar armas de cualquier clase, salvo que la naturaleza de trabajo lo exija.
3. Hacer colectas en los establecimientos o lugar de trabajo.
4. Usar los útiles y herramientas suministrados porel patrón para un objeto distinta.
5. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo.
6. Faltar al trabajo sin causa justificada.
7. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro la vida del trabajador o de sus compañeros.
8. Sustraer de la empresa útiles o materia prima.
Relación de trabajo.
Se entiende por relación de trabajo cualquier acto que le de origen ala prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el paga de un salario.
Trabajador: es la persona física que presta a otra, un trabajo personal subordinado independientemente del grado de preparación técnica, profesión u oficio.
Patrón: es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Intermediario: es la persona que contrato ointerviene en una relación laboral para que preste los servicios a un patrón.
Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso.
En caso de que no exista clausula de admisión en el contrato colectivo o individual del trabajo, los patrones están obligados o preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a los sindicalizados, a quienes hayan servido...