Legislacion laboral


ACTIVIDAD INICIAL
RECONOCIMIENTO



LEGISLACION LABORAL
GRUPO 102031_104


BOLAÑO TORRES ERICK ENRIQUE
ESTUDIANTE


LEDA SOFIA SALCEDO
TUTORA



UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNADUNIDAD SOCIO HUMANISTICA
2015
EVIDENCIA ACTUALIZACION DE PERFIL





















CUADRO SINOPTICO UNIDAD 1
Capítulo 1




Capítulo 2




Capítulo 3



Capítulo 4



INFORME DE VIDEO
INCUMPLIMIENTOSDE PAGO A LA SEGURIDAD SOCIAL
(https://www.youtube.com/watch?v=k6Y9rPhjoG4)

Este es un video muy importante para los trabajadores puedan obtener tener una solución aquellos empleadores que noafilian a sus empleados o que pagan después de las fechas respectivas la seguridad social, ya que esto con lleva a un altísimo riesgo a la salud o la integridad física del trabajador.
Este incumplimientose encuentra en dentro de los márgenes de la ley de “acoso laboral” que abarca todo lo referente al no pago de la seguridad laboral que por causa propia genera la renuncia justificada, para lograrevitar esto el empleador presente tiene 2 obligaciones como son:

1. Obligación
Afiliar al trabajador desde el 1 día cuando este es vinculo a la empresa (este debe ser afiliado siendo pasante, estese encuentre en periodo de prueba, en periodo de inducción) desde este instante el trabajador es subordinado.

2. Obligación
Es cotizar dentro del tiempo estipulado a cada empleador, aquí estamoshablando de seguridad social integral que son (salud, pensión, riesgos profesionales, aportes a parafiscales, Sena, icbf y cajas de compensación) .






Ley 1010 del 2006 del artículo 2° numeral 6°“Ley de Acoso laboral”

Modalidad desprotección laboral: toda conducta teniente a poner el riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin elcumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.

Artículo 4° Agravante: cuando la conducta desplegada por el sujeto actico se causa un daño en la salud física o psíquica...