Legislaciòn Laboral

1. Defina y de una utilidad práctica para los siguientes conceptos:
• Contrato Laboral.
• Contrato Bilateral.
• Contrato Oneroso.
• Contrato Sinalagmático.
• Contrato de tracto sucesivo.
• Contrato Nominado.
• Contrato de Prestación de Servicios.
• Contrato de Labor u Obra Contratada.
• Contrato de Mano Alzada.
• Contrato de AdministraciónDelegada.
• Salario.
➢ DEFINICION DE CONTRATO LABORAL

El contrato laboral es el acuerdo entre trabajador y empleador, por el cual, el primero presta servicios profesionales bajo dependencia y subordinación por una remuneración determinada.
Asimismo, este documento debe quedar firmado por ambas partes a más tardar dentro de los primeros quince días de incorporado el trabajador.
Sin embargo,muchas veces algunas empresas dejan transcurrir un mes o dos sin firmar el contrato, lo cual puede ser denunciado ante el ministerio de trabajo, o las entidades correspondientes en cada país.
Por otro lado, un trabajador podría negarse a firmar un contrato por estimar que no se ajusta a las condiciones que originalmente le habría ofrecido el empleador.

➢ DEFINICION DE CONTRATO BILATERALSon bilaterales cuando hay obligaciones por ambas partes.
➢ DEFINICION DE CONTRATO ONEROSO
Los onerosos son aquellos en los que hay equivalencia entre las prestaciones de las partes.

➢ DEFINICION DE CONTRATO SINALAGMATICO
El contrato, por otro lado, es sinalagmático cuando la prestación que es el contenido de la obligación de una de las partes, corresponde exactamente a la prestaciónque es contenido de la obligación de la otra parte, como en el caso típico del contrato de compra-venta, donde la prestación de pagar el precio corresponde exactamente, es decir, es causa técnica de la prestación de entregar la cosa. Esto da lugar a que en un proceso sobre cumplimiento de contrato, el demandado pueda excepcionar por el cumplimiento previo del contrato por la otra parte, excepciónconocida con el latinismo "non adimplecti contractus".

A efectos doctrinarios, un contrato podría generar obligaciones para ambas partes, es decir, ser bilateral, pero no necesariamente las prestaciones de las obligaciones correspondientes podrían corresponderse como causa la una de la otra. En la realidad práctica es difícil encontrar un contrato bilateral que no sea sinalagmático, por loque, en la práctica, contrato bilateral es contrato sinalagmático.

➢ DEFINICION CONTRATO DE TRACTO SUCESIVO
Es aquel en que el cumplimiento de las prestaciones se realiza en un periodo determinado, y que, por deseo de las partes se puede extender para satisfacer sus necesidades primordiales y estos términos pueden ser:
✓ Ejecución continuada: ejecución única pero sin interrupción.✓ Ejecución periódica: varias prestaciones que se ejecutan en fechas establecidas.
✓ Ejecución intermitente: se da cuando lo solicita la otra parte.

➢ DEFINICION CONTRATO NOMINADO

Es aquel contrato que se encuentra previsto y regulado en la ley. Por ello, en ausencia de acuerdo entre las partes, existen normas dispositivas a las que acudir. (Compraventa,arrendamientos...)

Los contratos nominados “son los que tienen mención y sobre todo regulación básica en la ley o en una norma de carácter obligatorio. Generalmente la regulación es supletiva en el sentido de que ella contendrá tan sólo las reglas a las que deben sujetarse los particulares que no han introducido a través de sus propias cláusulas modificaciones a la reglamentación legal. De otro lado, notenemos duda sobre que la nominalidad o la tipicidad se da también cuando no es la ley formal propiamente dicha la que contiene el reglamento básico del contrato, sino una norma de carácter administrativo, por ejemplo un decreto, o una resolución de la Junta Directiva del Banco de la República o un acuerdo municipal, etc.

➢ DEFINICION DE CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS

Un contrato de...