Legislación ambiental

UNA MIRADA HACIA LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LAS ORGANIZACIONES.
Nuestra Sociedad Colombiana esta subdividida en grupos económicos, los cuales son: los grupos económicos fuertes que a su vez tienen empresas grandes, preocupadas por la conservación y mejora de la Seguridad y Salud Ocupacional de sus empleados. También existen empresas grandes que no pertenecen a grupos económicos y/o queestán dedicadas al sector de comercio y servicios; empresas grandes cumplidoras de la salud ocupacional e inquietas por la seguridad pero con pocas posibilidades de mejora. Y el último grupo comprendido, son las medianas y pequeñas empresas que ocupan casi la mayor parte; cuyas empresas cumplen con la Salud Ocupacional estrictamente en lo exigido por el Ministerio de Protección y la seguridad desus trabajadores se va quedando a la espera, con la afirmación simple y poco proyectiva de que sus empleados o en su empresa, no se han tenido situaciones de emergencia desde su creación. Aclaro, esta problemática tal vez no sea vivida en todas las mipymes, algunas de ellas son conscientes e invierten en seguridad.
De acuerdo a lo anteriormente expuesto, me incluyo entre las pymes de nuestro país,aquellas empresas que cumplen con lo estrictamente necesario no en toda su extensión como lo exige el Ministerio de Protección y otras leyes que comprenden los temas de Seguridad y Salud Ocupacional. Es una empresa ubicada en el sector del comercio, poco preocupada por la Seguridad y Salud Ocupacional de sus empleados; cuyo objetivo principal es obtener mayores ventas y más ganancias.Afortunadamente o para mí desafortunio en la regional sur, no se han presentado graves accidentes, o enfermedades profesionales o situaciones de emergencia, que lleven a tomar conciencia de que todos los procesos por poco probables de tener riesgos, si tienen y hay que identificarlos tomando las acciones correctivas y controles de los mismos.
Actualmente, y no debo desconocerlo se ha avanzado en eltema de Salud Ocupacional porque ni con ello se contaba anteriormente, gracias al apoyo de la Gerencia. Pero, debo cuestionar que también se necesita que estas acciones sean impartidas desde la Presidencia misma, que está, por encima del Gerente (en mi caso).
En los temas que hemos logrado avanzar se ha notado el cambio, pues existe un COPASO, que junto con su presidente vela por tener unas mejorescondiciones locativas en las áreas de trabajo, registrando o documentando a la Gerencia y a su vez haciendo un llamado a invertir para mejorar estas condiciones, que aunque, no se hacen prioritariamente sino paulatinamente se han tratado de reparar. Pues, estas sumas son incluidas como gastos y no como costos. Es importante mencionar entonces que estos ambientes inseguros representan peligros yson causas de accidentes de trabajo.
Profundizando más en la seguridad y salud ocupacional de la empresa, afirmó que se ha dado un gran avance pues, se identificaron los riesgos a los que se ven expuestos los empleados a través del Panorama de Riesgos. Gracias a la asesoría fundamental de la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP), ente que cumple un papel básico en la implementación ydesarrollo de las actividades, acciones y controles que deben aplicar las empresas. Pero, siguen faltando muchas correcciones que por ejemplo me pregunto, se esta preparado para actuar y dar respuesta ante una emergencia? No, no sabemos como actuar en caso de una bomba, un terremoto o un incendio. Nos falta y debemos continuar creciendo en este camino tan largo que cada vez se actualiza más gracias ala ansiedad de algunas empresas que cada día luchan por tener o contar con procedimientos más seguros y por ende mejorar la salud y bienestar de los trabajadores.
Además, aquí debemos hablar de inversión que para las empresas pymes representan gastos, entonces, se trata de hacer poca inversión en herramientas que nos ayuden a contrarrestar riesgos como el de estar parado más de 8 horas en su...