Legislación de seguridad industrial

Ley o reglamento | Artículo | Descripción |
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos | Art. 123Fracción I, II, III, IV, VI, XIII, XIV, XV, XX | Las jornadas de trabajo son máximo: 8 horas en general, 7 horas para trabajo nocturno y 6 para mayores de 14 pero menores de 16. No se permite el trabajo en condiciones peligrosas o insalubres. Está prohibido que los menores de 14 añostrabajen. El trabajador debe descansar mínimo un día por semana. Los salarios mínimos pueden ser generales o profesionales (quedan libres de descuento, embargo o compensación), los generales deben satisfacer las necesidades de toda la familia y dependen de la zona geográfica y los profesionales dependerán del trabajo realizado y la rama industrial en la que se labore. El patrón está obligado averificar las condiciones de seguridad industrial de sus trabajadores así como prevenir cualquier tipo de accidente referente a maquinaria, equipo, instrumentos, etc. La indemnización por un accidente o enfermedad laboral debe ser cubierta por el patrón. Los conflictos por el capital y el trabajo se resuelven en una junta de conciliación. |
Ley Federal del Trabajo | Art. 47. Fracción I, II, V, VI,VIII, X, XII, XIII | Los motivos de despido sin responsabilidad del patrón son: El trabajador o el sindicato presente documentos o referencias falsas dotando de capacidades no existentes en el trabajador. Presentarse al trabajo bajo el efecto de bebidas alcohólicas o drogas, con excepción de que se muestre receta médica y se avise al patrón con anterioridad. Acumular 3 faltas en menos de 30 días sinpermiso ni justificación. Ser descubierto en actos de inmoralidad, violencia, injurias, falta de respeto, falta de honradez o malos tratos hacia cualquier persona de la empresa con excepción de mediar una pelea o en defensa propia. Provocar daños materiales de equipo dentro de la empresa. Negarse a acatar las normas de seguridad. |
| Art 132. Fracción I, III, VI, XV, XVI, XVII, XVIII | Esobligación del patrón: Cumplir todas las normas a las que debe estar sujeta su empresa. Proporcionar y reponer oportunamente y en buen estado todo el material e instrumentos necesarios para que el trabajador realice su labor sin esperar ninguna compensación por el desgaste de los mismos. Guardar el debido respeto verbal y físico a todo el personal sin distinción alguna. Brindar capacitación yadiestramiento a los trabajadores. Elegir la ubicación geográfica de su empresa para evitar perjuicios a la población y al ambiente, así como para no desobedecer las normas. Cumplir las disposiciones de prevención de accidentes y enfermedades y contar con medicamentos, material de curación e instructivos necesarios. Hacer del conocimiento de todo el personal que labora en la empresa los reglamentos einstructivos de seguridad e higiene. |
| Art. 134. Fracción I, II, VIII, XII | Son obligaciones del trabajador: Observar y cumplir todas las normas y medidas preventivas asignadas por la empresa. Brindar primeros auxilios cuando sea necesario. Avisar al patrón de cualquier anomalía o riego que perciban a fin de evitar daños y accidentes. |
| Art. 135. Fracción I, II, III, IV, V, IX | Estáprohibido: Ejecutar cualquier actividad que ponga en riesgo la seguridad de alguna persona o maquinaria. Faltar al trabajo sin justificación o permiso. Sustraer de la empresa material de trabajo así como productos elaborados por la misma. Dar un uso diferente al designado para el material de trabajo proporcionado. Presentarse a trabajar en estado de embriaguez o bajo efecto de algún narcótico, en casode prescripción médica avisar al patrón. |
| Art. 473 | Define riesgos de trabajo como todo accidente o enfermedad al que pueda estar expuesto el personal que labora en la empresa. |
| Art. 474. | Define accidente de trabajo como cualquier lesión inmediata o con consecuencias posteriores, incluso la muerte, ocurrida dentro de sus funciones laborales o debido a ello. También se considera...