Legislación Laboral



DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

DEL CONTRATO DE TRABAJO.


Contrato de Trabajo.

I Elementos necesarios para su existencia.

Pregunta para examen.

1)- De acuerdo con la doctrina, jurisprudencia y normativa nacional para que configure un contrato de naturaleza laboral, es necesaria la simultánea concurrencia de tres elementos indispensables, menciónelos además explique en forma claray puntual ¿Cuál es la importancia del vinculo de dependencia?

De acuerdo con lo anterior para que se configure un contrato de naturaleza laboral, es necesaria la simultánea concurrencia de tres elementos indispensables, a saber:

La actividad personal del trabajador, sea su obligación de prestar servicios personalmente, no pudiendo hacerlo por medio de sustitutos;
Un vinculo de dependencia(Subordinación), del trabajador con respecto al patrono, que brinda a éste la facultad de imponerle un reglamento, darle órdenes y velar por su estricto cumplimiento; esta dependencia debe de ser reiterada y no simplemente ocasional; y
La obligación de pagar un salario (Remuneración), esto como contraprestación al servicio prestado por el trabajador.

De todos los elementos antes enunciados, lasubordinación de una parte con respecto a la otra, es, sin lugar a dudas, la más notable característica del contrato de trabajo. De acuerdo con la doctrina, legislación y reiterada jurisprudencia, la dependencia permanente surge en tanto se ejecuta el trabajo convenido, aún cuando éste sea transitorio o accidental, supone la misma dirección inmediata o delegada que caracteriza la relación detrabajo y que esencialmente consiste en la facultad que corresponde al patrono de dar órdenes o instrucciones al trabajador acerca de la tarea encargada.

Veamos para efectos ilustrativos, lo que ha expuesto al respecto la jurisprudencia judicial:

“El patrono critica los fallos de instancia alegando que el actor le prestaba sus servicios sin sujeción a horario y a jornada, sin exclusividad nisubordinación jurídica y sin recibir órdenes de nadie, agregando que la contraprestación que el trabajador le rendía a cambio de honorarios mensuales consistía en la prestación de los balances auditados, la revisión de contabilidad y la asesoría esporádica que brindaba a la institución; aunque es cierto que muchas de las características que el patrono le asigna la modalidad de las funciones deltrabajador se presentan en la realidad, también lo es que no pueden desconocerse los factores que deben tenerse en cuenta para calificar la naturaleza de la relación laboral; el técnico, el económico, y el jurídico, el más importante de ellos, según la doctrina, y la jurisprudencia, porque es el que le da verdadera característica a una relación de trabajo; y ese factor no es otro que la posibilidadque tiene el patronote dar órdenes a sus empleados y de poder sustituir la voluntad de éstos en cualquier momento, y ese factor se dio en la especie si se tiene en cuenta que el empleador tenía en potencia, aunque no llegara a ejercer el derecho de dar órdenes al actor, exigiéndole la realización de sus labores en los términos necesarios y compatibles con su función de auditor externo, y no esfactor determinante en la relación de las labores, porque la dependencia de los trabajadores no se altera por cuanto no laboran diariamente las órdenes del patrono, o porque el tiempo de sus servicios no se ajusta a la jornada ordinaria de trabajo”(Sentencia N° 92 de las 15:00 horas del 6 de julio de 1993, de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia).

De acuerdo con lo anterior, se puedeconcluir que los agentes repartidores del periódico…, efectivamente se encuentran sujetos a esta Sociedad, por medio de una relación laboral, toda vez que se está en presencia de los elementos antes enunciados, pues no cabe duda que la labor de venta y repartición de periódicos constituye una prestación de servicios, que la comisión o comisiones pagadas por la empresa constituye la remuneración al...