legislación laboral

Resumen capítulo III
I. Aspectos generales :
El contrato de trabajo es el acuerdo de voluntades que involucra a dos sujetos:
1. A una persona que se obliga a presentar un servicio o ejecutar una obra. Esta persona se denomina trabajador, en nuestro código de trabajo se aluda a la figura del empleado en los artículos 123 y 335 y del obrero en el artículo 335. Este sujeto laboral ha tenido,además de las denominaciones empleados y obreros, las siguientes: asalariado dependiente, subordinado, prestador del trabajo, operario, propietario o jornalero.
2. A otra persona que se obliga a recibir la prestación de los servicios o la ejecución de la obra. Esta se denomina empleador en el código de trabajo. Se le ha conocido también como principal, patrón, patrono, empresario, acreedor deltrabajo dador de trabajo.
II. El trabajador:
La definición de trabajador en nuestro código de trabajo es la siguiente: “son trabajadores todas las personas naturales que se obliguen mediante un contrato de trabajo verbal o escrito, individual o de grupo, expreso o presunto, a prestar un servicio o ejecutar una obra bajo la subordinación o dependencia de otra persona”.
Según el código civil en suartículo 38 solo son trabajadores las personas naturales, cualquier individuo de la especie humana cualquiera que sea su edad, sexo, estirpe o condición.
Las personas jurídicas constituyen una entidad moral o persona ficticia de carácter público, político, religioso, industrial o comercial que es representada por una persona natural.
Según Alfredo Montoya Melgar una persona jurídica no puedeejercer trabajo ya que carece de la necesaria corporeidad física para ejercer una prestación de trabajo, y que todo el régimen de derechos y deberes del trabajador resulta absurdo si se intenta aplicar a personas jurídicas.
Según Américo Pla Rodríguez las personas morales o jurídicas no pueden comprometerse a ejercer un trabajo como trabajadores porque dada su naturaleza, son incapaces de prestarun servicio que consiste en energía humana de trabajo.
Trabajador es cualquier persona física que realiza que realiza cualquier tipo de servicio, intelectual y, manual.
La actividad adquiere características permanentes, por lo tanto la contratación corresponde al contrato por tiempo indefinido; o características temporales, de las cuales se derivan los contratos por tiempo definido y para obradeterminada.
Es posible distinguir entre el trabajador sin calificación o sea, aquella que no tiene ninguna preparación, y el trabajador calificado que es el técnico, el experto o el profesional subordinado.
De acuerdo con u nacionalidad, el trabajador puede ser nacional, si es panameño por nacimiento, adopción o disposición constitucional; o extranjero, en cuyo caso requiere de autorizacióndel ministerio de trabajo o bienestar social para laborar.
Las reglas del contrato con un grupo o equipo de trabajadores según el artículo 86 son las siguientes:
1. El grupo no tiene personalidad jurídica. A pesar de que el contrato se celebra en grupo, de manera que tienen individualmente frente al empleador todos los derechos y obligaciones. El representante del grupo actúa como mandatario.2. Si un trabajador dejara el grupo o equipo, este deberá sustituirlo por otro, proponiendo inmediatamente al designado para la aceptación del empleador. si no lo hiciera, podrá el empleador proponer un sustituto al representante de los trabajadores.
3. Si el empleador coloca auxiliares o ayudantes a disposición del grupo, estos no tendrán la calidad de miembros del grupo. Pero debe quedar claroque ante dicho empleador esos ayudantes o auxiliares son trabajadores para todos los efectos legales.
El trabajador autónomo, independiente o por cuenta propia no está sujeto al código de trabajo, ya que bajo la vista óptica del código solo son trabajadores los que realizan trabajos en forma subordinada o dependiente.
A. El trabajador de confianza:
La confianza se trata de la naturaleza de...