Legislación Laboral

Legislación laboral*

Trabajo Sócrates, siglo IV; V a.C. (apología BP, diálogos con Eutifron) “los
labradores hacen igualmente muy buenas cosas, pero lo principal es
alimentar al hombre con los productos de la tierra”

“el arte de los arquitectos no es para construir casas”

Carlos Marx. “En la medida en que el hombre se sitúa de antemano como
propietario frente a la naturaleza, primerafuente de todos los medios y
objetos de trabajo, y la trata como posesión suya, su trabajo se convierte
en fuentes de labores de uso, y por tanto en fuentes de riquezas…como el
trabajo es la fuente de riqueza, nadie en la sociedad puede adquirir riqueza
que no sea producto del trabajo” “(falta texto)



Emile Durkheim, El trabajo depende de en cada cazo del volumen y la
densidad de lapoblación y en las sociedades modernas se llega a la % del
trabajo produciendo continuos cambios.

Anthony Giddens “Sociología” Pág., 379

El trabajo ya sea remunerado o no, puede definirse como la ejecución de
tareas que suponen un gasto de esfuerzos mental y físico y que tiene como
objetivo la producción de bienes y servicios para atender las necesidades
humanas.. …en todas las culturas eltrabajo es la base de la economía. El
sistema económico esta constituido por aquellas instituciones que se ocupan
de la producción y distribución de los bienes y servicios”

Sociedades modernas. Características principales es la interdependencia
económica, como nuestra vida depende de la expansión de los bienes y
servicios todos dependemos de nuestros trabajos. EJ: no producimos nuestrapropia comida, ni los bienes y servicios que consumimos, ni construimos
nuestras propias casas.

*Características del trabajo**:*

*Remunerado*: EL Dinero es el principal recurso del que dependen la mayoría
de las personas para cubrir sus necesidades.


*Nivel de actividad*: proporciona medios para adquirir y ejercitar ciertos
conocimientos y capacidades,

*Variedad*: proporcionan accesoa contextos que contrastan con el entorno
doméstico

*Contacto social*: al perderlo disminuye el círculo posible de amigos.

*Identidad personal*. La autoestima para el hombre y la vinculación con el
mantenimiento del hogar

*Trabajo remunerado y no remunerado.*

*Economía sumergida*: intercambio irregular de bienes y servicios Ej.,
técnico cuentapropista de TV.

*Trabajo doméstico*:el no remunerado.

*Trabajo voluntario*: sin remuneración pero de considerable papel social.

Herry Frod 1908, Ford T. 1° cadena de montaje en cadena.

*Evolución histórica Nacional**.*

v Hasta mediados del siglo XIX, trabajo artesanal con los
animales (curtido de cueros y salado de carnes).

v Principios del siglo XX con el avance de la
industrialización, la necesidad de regular lasrelaciones laborales surge la
seguridad social y el Derecho Laboral, y en 1915 loas 8h y el descanso
semanal.

v Protección constitucional dictadura de Terra: Derecho de
huelga, código del niño y se ratifican los primeros convenios con la O.I.T,
vacaciones anuales y más

v Protección legislativa

1944ley de indemnización por despidos, se reglamenta el trabajo
rural 1946 Estatuto deltrabajador rural.

v Doctrina 1961, aguinaldo, trabajos insalubres y trabajos
de viajantes y vendedores de plaza.

v Etapa de consolidación del Derecho jubilatorio.

*PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL.*

*Concepto*: conjunto de líneas gubernamentales, que inspiran soluciones
coherentes y estables inspiradas en la protección de la parte más débil de
la relación laboral *El Trabajador**Principio protector*: intenta proteger a la parte más débil de la relación
laboral 3 reglas.

1. Regla in dubio pro operario. En caso de
interpretación siempre
a favor del trabajador.

2. Norma + favorable, en caso de existir más de una norma a
aplicar, se elige la más favorable al trabajador.

3. Condición más beneficios: la norma solo es retroactiva en
caso de beneficios al trabajador...