Legislación Laboral

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
NUCLEO SAN ANTONIO DE LOS ALTOS

ANTECEDENTES DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO Y PRESTACIONES SOCIALES







Introducción
























Evolución histórica del derecho del trabajo
Elderecho del trabajo se inicia históricamente con la promulgación de las primeras leyes destinadas a la protección de la mujer y del menor, personas físicamente menos aptas para el esfuerzo muscular exigido por la inmensa mayoría de las labores de comienzos de la moderna era industrial.
La denominada ley de pobres promulgada en Inglaterra en 1601 con objeto de brindar asistencia a indigentes,huérfanos y otros menesterosos, instituyo la obligación de los empleados británicos de enganchar en sus fábricas a menores de edad en calidad de aprendices. La imperfección de los sistemas de inspección permitió que bajo pretendidos contratos de aprendizaje de oficios mecánicos, niños de hasta cinco anos de edad fueran conducidos, privados de toda protección, lejos de sus hogares de nacimiento a losambientes insulares y promiscuos donde habrían de trabajar durante agotadas jornadas de dieciséis a dieciocho horas por día.
Esta escandalosa realidad hizo que tantos los filósofos, como políticos y filántropos tuvieran una reacción generalizada y favorable a la promulgación de leyes Atenas al cuidado de la mujer y del menor, como células vitales del cuerpo social.
Esa legislación tutelar demarcael inicio del moderno derecho del trabajo; En 1819, mediante ley aplicable a la industria algodonera, Inglaterra fija nueve anos de edad mínima de ingreso en las fabricas, y en doce horas las jornadas los memores de dieciséis años. Prusia en 1839 sanciona legalmente el amparo de la mano de la obra infantil y femenina. Y Francia asegura el 22 de febrero de 1851 el aprendizaje del menor encondiciones cónsonas con su edad y sus fuerzas. Hacia 1892, este mismo país extiende la tutela del estado a las mujeres mayores de 21 años, sin que haya lugar a indagar si son solteras, casadas, viudas o divorciadas.
En América, el amparo de la mujer y el menor se concreta también en leyes dictadas por casi todos los países del continente durante las primeras décadas del presente siglo.
Citando laley de argentina Nro. 5.291, del 14 de octubre de 1907; La ley chilena de contrato de trabajo Nro. 4.053, de 8 de septiembre de 1924, establecedora de una edad mínima de 14 años; Colombia, Perú, Guatemala, México regulan la jornada del menor en un periodo de nunca mayor de 6 horas interrumpidas por un descanso de duración variable. La prohibición del trabajo nocturno para los menores de 18 años.En Brasil o en Guatemala cuya ley del trabajo prohíbe el trabajo de los menores en ocupaciones nocturnas, insulares o peligrosas.
El primer ordenamiento efectivo fue la llamada ley de fabricas de 1833 donde se establece la prohibición de trabajos nocturnos para las mujeres, es norma habitual de la legislación americana del periodo señalado.
Pero donde la legislación americana se dibuja como demayor avance con respecto a la europea es sin duda, en referencia al trabajo de los empleados. Las leyes europeas estaban dirigidas hasta entonces a la protección del trabajo manual, predominante en las grandes industrias de la época. Puede afirmarse entonces, que la legislación tutelar del trabajo en América se adelanta a los países de Europa cuando extiende sus reglas a los empleados de lasempresas particulares.
En su vertiginoso desarrollo, el derecho del trabajo contornea con claridad, como ramas jurídicas ya especializadas, Un derecho individual y un derecho colectivo del trabajo. Desde otro punto de vista, empieza hablarse de un derecho administrativo y un derecho procesal del trabajo, así como el derecho internacional de ramo, sin que falten; publicaciones referentes a un...