legislación laboral
Páginas: 3 (510 palabras)
Publicado: 25 de agosto de 2014
Taller práctico sobre legislación laboral
COMPLEJO TECNOLOGICO, AGROINDUSTRIAL PECUARIOS Y TURISTICO.
Programa Tecnología Gestión Del TalentoHumano.
Competencia: Vincular a las personas seleccionadas, de acuerdo con las
Normas legales vigentes, políticas y procedimientos establecidos.
Objetivo: Realizartaller práctico con los conceptos de legislación laboral, donde a través de los conocimientos en administración, se apliquen las técnicas de reclutamiento, selección, contratación y manejo de personal.En grupos máximo de cinco personas se presentara un informe ejecutivo con la siguiente información.
Definir el nombre o razón social de una empresa, identificación y quien será elrepresentante legal, dirección, teléfonos, e-mail etc... (Si se crea como persona natural se identificara con la cedula del R. Legal y si es persona jurídica, será con el Nit).
Diga a que se dedica la empresay con base en esto a cual sector económico pertenece y a qué actividad empresarial se dedica.
Crear tres cargos acorde con la formación que están realizando, en este se debe definir el perfilde cada cargo y cinco funciones.
Crear un cargo un cargo de servicios generales.
Cada aprendiz debe diligenciar una hoja de vida con sus datos, inclusive con la información de lasexperiencias laborales que tenga, ya que con las hojas de vida de los integrantes de cada grupo de trabajo se realizara el reclutamiento.
El proceso de selección se hará teniendo en cuenta las tres hojas devida que más se identifiquen con el perfil del cargo y a estas se les hará las certificaciones de trabajo que hagan falta.
Al realizar la entrevista se tendrá en cuenta:
Primero: se dará aconocer la información general de la empresa tal como a que actividad se dedica, tiempo que lleva en el mercado, cuál es su posicionamiento, los cargos para los cuales están buscando candidatos, cuál es...
Taller práctico sobre legislación laboral
COMPLEJO TECNOLOGICO, AGROINDUSTRIAL PECUARIOS Y TURISTICO.
Programa Tecnología Gestión Del TalentoHumano.
Competencia: Vincular a las personas seleccionadas, de acuerdo con las
Normas legales vigentes, políticas y procedimientos establecidos.
Objetivo: Realizartaller práctico con los conceptos de legislación laboral, donde a través de los conocimientos en administración, se apliquen las técnicas de reclutamiento, selección, contratación y manejo de personal.En grupos máximo de cinco personas se presentara un informe ejecutivo con la siguiente información.
Definir el nombre o razón social de una empresa, identificación y quien será elrepresentante legal, dirección, teléfonos, e-mail etc... (Si se crea como persona natural se identificara con la cedula del R. Legal y si es persona jurídica, será con el Nit).
Diga a que se dedica la empresay con base en esto a cual sector económico pertenece y a qué actividad empresarial se dedica.
Crear tres cargos acorde con la formación que están realizando, en este se debe definir el perfilde cada cargo y cinco funciones.
Crear un cargo un cargo de servicios generales.
Cada aprendiz debe diligenciar una hoja de vida con sus datos, inclusive con la información de lasexperiencias laborales que tenga, ya que con las hojas de vida de los integrantes de cada grupo de trabajo se realizara el reclutamiento.
El proceso de selección se hará teniendo en cuenta las tres hojas devida que más se identifiquen con el perfil del cargo y a estas se les hará las certificaciones de trabajo que hagan falta.
Al realizar la entrevista se tendrá en cuenta:
Primero: se dará aconocer la información general de la empresa tal como a que actividad se dedica, tiempo que lleva en el mercado, cuál es su posicionamiento, los cargos para los cuales están buscando candidatos, cuál es...
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