legislación laboral
Páginas: 4 (780 palabras)
Publicado: 25 de agosto de 2014
INSTRUCTIVO DE LA LEGISLACIÓN LABORAL CHILENA
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Derecho a no ser discriminado:
Este derecho nos habla que elempleador no podrá ejecutar actos de discriminación hacia el trabajador, refiriéndose a aquellos que no estén directamente relacionados con la capacidad, idoneidad o calificaciones exigidas para un empleo.Se establece la prohibición de que el empleador en un proceso de selección utilice factores como; sexo, raza, religión, preferencia política, estado civil o estrato socioeconómico.
En el caso dela contratación a extranjeros, la ley estipula un máximo para aquellas empresas que tienen más de 25 trabajadores indicando” el ochenta y cinco por ciento, a lo menos, de los trabajadores que sirvana un mismo empleador será de nacionalidad chilena”
Derecho a no ser Acosado:
Articulo 7
Definición contrato de trabajo
Es un acuerdo de voluntadesen el cual el empleador y trabajador se obligan recíprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquel a pagar por estos servicios unaremuneración determinada.
Articulo 8
No dan origen a un contrato de trabajo, los siguientes servicios:
Los servicios prestados por personas que realizan oficios o realizan trabajos directamente al público.Aquellos servicios que se efectúan de manera esporádica a domicilio.
Los servicios que presten alumnos o egresados de una institución de Educación superior o Enseñanza Media Técnico-Profesional.Articulo 9
El contrato de trabajo de mutuo acuerdo debiendo estipularse por escrito y firmarse por ambas partes en dos ejemplares quedando uno en poder de cada contratante.
El empleador tendráun plazo de 15 días después de incorporado el trabajador o de 5 días si se trata de contratos por hora o servicios determinados de duración inferior a 30 días. El caso que el empleador no haga...
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Derecho a no ser discriminado:
Este derecho nos habla que elempleador no podrá ejecutar actos de discriminación hacia el trabajador, refiriéndose a aquellos que no estén directamente relacionados con la capacidad, idoneidad o calificaciones exigidas para un empleo.Se establece la prohibición de que el empleador en un proceso de selección utilice factores como; sexo, raza, religión, preferencia política, estado civil o estrato socioeconómico.
En el caso dela contratación a extranjeros, la ley estipula un máximo para aquellas empresas que tienen más de 25 trabajadores indicando” el ochenta y cinco por ciento, a lo menos, de los trabajadores que sirvana un mismo empleador será de nacionalidad chilena”
Derecho a no ser Acosado:
Articulo 7
Definición contrato de trabajo
Es un acuerdo de voluntadesen el cual el empleador y trabajador se obligan recíprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquel a pagar por estos servicios unaremuneración determinada.
Articulo 8
No dan origen a un contrato de trabajo, los siguientes servicios:
Los servicios prestados por personas que realizan oficios o realizan trabajos directamente al público.Aquellos servicios que se efectúan de manera esporádica a domicilio.
Los servicios que presten alumnos o egresados de una institución de Educación superior o Enseñanza Media Técnico-Profesional.Articulo 9
El contrato de trabajo de mutuo acuerdo debiendo estipularse por escrito y firmarse por ambas partes en dos ejemplares quedando uno en poder de cada contratante.
El empleador tendráun plazo de 15 días después de incorporado el trabajador o de 5 días si se trata de contratos por hora o servicios determinados de duración inferior a 30 días. El caso que el empleador no haga...
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