Legislación Laboral

LEGISLACIÓN LABORAL Ley sobre modalidades formativas laborales
LEY Nº 28518

Que, mediante Ley Nº 28518 del 24 de mayo del 2005, se ha promulgado la Ley sobre Modalidades Formativas Laborales,estableciéndose el marco legal correspondiente
DECRETA:
Artículo 1.- Apruébese el Reglamento de la Ley Nº 28518, “Ley Sobre Modalidades Formativas Laborales”, que consta de cinco títulos, oncecapítulos, sesenta artículos, seis disposiciones transitorias y seis disposiciones finales y complementarias los mismos que forman parte integrante del presente Decreto Supremo.
Artículo 2.- El presenteDecreto Supremo será refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo,

DEL APRENDIZAJE

Artículo 5.- Definición del aprendizaje
El aprendizaje es una modalidad que se caracteriza porrealizar parte del proceso formativo en las unidades productivas de las empresas, previa formación inicial y complementación en un Centro de Formación Profesional autorizado para desarrollar laactividad de formación profesional.
Artículo 6.- Finalidad
Mediante esta modalidad se busca complementar la formación específica adquirida en el Centro, así como consolidar el desarrollo dehabilidades sociales y personales relacionadas al ámbito laboral.

Artículo 7.- Convenio de Aprendizaje
Es un acuerdo de voluntades, responsabilidades y obligaciones celebrado entre la empresa, elCentro de Formación Profesional y el aprendiz. Pueden celebrar Convenios de Aprendizaje las personas mayores de 14 años, siempre que acrediten como mínimo haber concluido sus estudios primarios.Artículo 8.- La empresa
Corresponde a la empresa brindar facilidades al aprendiz para que realice su aprendizaje práctico, durante el tiempo que dure su formación profesional, mediante la ejecución detareas productivas correspondientes a un Plan Específico de Aprendizaje previamente definido por el Centro de Formación Profesional, así como a permitirle asistir a las actividades formativas...