Legislación Laboral

TRABAJO COLABORATIVO No. 2














JENNY CATALINA QUINTERO PEREZ
MARTHA ELIZABETH BEJARANO
DIANA MARCELA DIB
Grupo 102031_104










Presentado a
ARIEL ALFONSO REYES CASTRO













UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ECONOMICAS Y CONTABLES
PROGRAMA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
CURSO LEGISLACIONLABORAL
2009

1. ENRIQUEZCA SU VOCABULARIO
Defina y Ejemplifique los siguientes conceptos:
✓ Código procesal laboral, compendio de disposiciones que obra como un medio para que actúen las normas del trabajo reguladoras de los derechos laborales, básicamente cuando existen controversias o conflictos entre las partes de la relación del trabajo.
EJEMPLO: Para el caso de Colombia elcódigo de procedimiento en materia laboral que reguló las relaciones laborales durante más de 50 años fue el Decreto Ley 2158 de 1948, reformado por la Ley 712 de 2001 que sustituyó la denominación de Código Procesal del Trabajo por la de Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social.
✓ Contrato colectivo, es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebradoentre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y, por otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadores o, en ausencia de tales organizaciones, representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.
EJEMPLO: Convenio judicial de acreedoresen casos de concurso o quiebra o los contratos colectivos de trabajo
✓ Convención colectiva de trabajadores, Según el C.S.T. la convención colectiva es «La que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durantesu vigencia.
EJEMPLO: El Sindicato Nacional de Trabajadores de Bancolombia SINSTRABANCOL, el día 2 de octubre del 2008 firmó la nueva CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO en donde se efectuaron algunas modificaciones a la reglamentación de créditos convencionales de vivienda que beneficia directamente a los trabajadores de esa entidad.
✓ Huelga, es una acción emprendida de forma individual, opor un colectivo social, consistente en dejar de hacer alguna actividad o función individual o colectiva, con objeto de ejercer una presión social y alcanzar, así, un objetivo concreto. El derecho a la huelga constituye un medio legítimo fundamental del que disponen los trabajadores y sus organizaciones para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.
Hay varios tipos dehuelga dependiendo del mecanismo que se utiliza para tal fin. , por ejemplo la huelga de hambre, consiste en dejar de ingerir alimentos durante el tiempo que haga falta hasta que su solicitud sea atendida o la huelga de trabajo que consiste en dejar de trabajar para presionar y lograr sus objetivos.
EJEMPLO: el paro nacional de camioneros, es un claro ejemplo de una huelga laboral ya que losconductores de los camiones se niegan a trabajar y obstruyen las vías con el fin de ejercer presión sobre el gobierno para que se apruebe un pliego de peticiones.
✓ Derecho de asociación, son derechos fundamentales que se erigen en un plano internacional y cuyos preceptos en la legislación laboral han sido permeados por la Corte Constitucional colombiana a partir de la Constitución de 1991. Estederecho de asociación consiste en la libre disponibilidad de los ciudadanos para constituir formalmente asociaciones con otros ciudadanos.
EJEMPLO: En nuestro país la Constitución Nacional de 1991 en su artículo 38 garantiza a los ciudadanos el derecho a la libre asociación para garantizar el desarrollo de las distintas actividades que las personas realizan en sociedad. De igual forma en su...