lenguaje segun piaget

DEFINICIÓN DE ERGONOMÍA Y LOS RIESGOSERGONÓMICOS

La Ergonomía es una disciplina científico-técnica y de diseño que estudia la relación entre el entorno de trabajo (lugar de trabajo), y quienes realizan el trabajo (los trabajadores).Dentro del mundo de la prevención es una técnica preventiva que intenta adaptarlas condiciones y organización del trabajo al individuo. Su finalidad es el estudiode la persona en su trabajo y tiene como propósito último conseguir el mayor grado de adaptación o ajuste, entre ambos. Su objetivo es hacer el trabajo lo más eficaz y cómodo posible. Por ello, la ergonomía estudia el espacio físico de trabajo, ambiente térmico, ruidos, vibraciones, posturas de trabajo, desgaste energético, carga mental, fatiga nerviosa, carga de trabajo, y todo aquello que puedaponer en peligro la salud del trabajador y su equilibrio psicológico y nervioso. En definitiva, se ocupa del confort del individuo en su trabajo.

El amplio campo de actuación de la ergonomía hace que tenga que apoyarse en otras técnicas y/o ciencias como son: la seguridad, la higiene industrial, la física, la fisiología, la psicología, la estadística, la sociología, la economía etc. Es un claroejemplo de ciencia interdisciplinar que trata de la adaptación y mejora de las condiciones de trabajo alhombre. La Ergonomía precisa disponer de datos relativos tanto a salud física, como social y mental, lo que implicará aspectos relativos a:
Condiciones materiales del ambiente de trabajo (física).
Contenido del trabajo (mental).
Organización del trabajo (social).Para llevar a cabofunciones tan variadas, la Ergonomía se ha diversificado en las siguientes ramas:
Ergonomía geométrica
Ergonomía ambiental.
Ergonomía temporal


Ergonomía geométrica.
Estudia a la persona en su entorno de trabajo, prestando especial atención a las dimensiones y características del puesto, así como a las posturas y esfuerzos realizados por el trabajador. Por lo tanto, tiene en cuenta su bienestartanto desde el punto de vista estático (posición del cuerpo: de pie, sentado etc.; mobiliario, herramientas...) como desde el punto de vista dinámico (movimientos, esfuerzos etc.) siempre con la finalidad de que el puesto de trabajo se adapte a las características de las personas

Un capítulo muy importante de esta rama de la Ergonomía es la Antropometría, que estudia las dimensiones de losdistintos segmentos del cuerpo. Estos datos son utilizados para el diseño del entorno laboral.
Factores que pueden influir en la ergonomía geométrica son:
Mandos y señales:
El funcionamiento de una máquina puede facilitar o reducirla efectividad del sistema. Los mandos y señales deben:
Tener un diseño determinado en función de su utilización, del esfuerzo exigido. El diseño debe facilitar a lostrabajadores la información necesaria para su utilización, reduciendo, de este modo, la fatiga mental.
Ser diferenciados sin dificultad, para disminuir el error.
Poderse manejar con facilidad, evitando posturas forzadas y realización de esfuerzos.
Máquinas y herramientas:
Las máquinas deben estar diseñadas de modo que al utilizar las favorezcan la adquisición de una buena postura.
Es necesario,en función de las características individuales y la cualificación profesional de los trabajadores, encontrar un equilibrio entre la actividad manual y la actividad mental en el manejo de las máquinas.
El diseño de las herramientas debe adecuarse a la función para la que son requeridas y adecuarse a la postura natural del cuerpo humano.
También debemos destacar la importancia de un correctomantenimiento de las máquinas y herramientas, para hacer más seguro su uso.

Ergonomía ambiental
Es la rama de la ergonomía que estudia todos aquellos
Factores del medioambiente
que inciden en el comportamiento, rendimiento, bienestar y motivación del trabajador. Los factores ambientales que más frecuentemente van a condicionar el confort en el trabajo son: el ruido, la temperatura, la...