Lesiones

Páginas: 2 (412 palabras) Publicado: 31 de marzo de 2014
Introducción Los trastornos músculo-esqueléticos (LME) son aquellos síntomas caracterizados por molestia, daño dolor en estructuras como músculos, huesos, tendones, entre otras. Estos trastornos cadaaño cobran mayor importancia a nivel nacional y mundial. Este tipo de trastornos constituyen una de las principales causas de ausentismo laboral en todo el mundo y es un área prioritaria de la saludlaboral.
Constituyen la mayor proporción de todos los registros sobre enfermedades relacionadas con el trabajo y representan gran parte de las enfermedades ocupacionales registradas,-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Contenido.
Los mecanismos que desencadenan el riesgo de padecer trastornosmusculoesqueléticos parecen estar ya perfectamente identificados, al igual que los principales factores de riesgo, entre los que se incluyen el trabajo repetitivo, el esfuerzo físico y las malas posturas. Las lesionesmusculares en el trabajo son mucho más comunes de lo que podemos siquiera imaginar. La mayoría de los trabajos implican un desgaste físico, desde dirigir un almacén o atender un mostrador, hastatrabajos de oficina detrás del escritorio.
También es cierto que la mayoría de las personas tiene una mala postura a lo largo de su jornada laboral, ya sea que realicen sus labores sentados o de pie; alpasar mucho tiempo en una mala posición, termina por aparecer el dolor y las lesiones musculares.
Por ejemplo, en aquellos que son oficinistas y su trabajo es pasar mucho tiempo sentados frente a unescritorio usando una computadora, su mala postura tanto al sentarse, manteniendo sus brazos en tensión y las manos en una posición incómoda, se traduce en fatiga o dolor crónico y pueden aparecerlesiones como el síndrome del túnel del carpo.
Y aunque este tipo de lesiones están consideradas moderadas, el dolor que causan las lesiones musculares sí puede afectar el rendimiento del trabajador y...
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