Ley 101 de acoso

LEY 1010 DEL 2006

DIGNIDAD HUMANA
Es el respeto que cada ser humano
merece, tanto de los demás como de él
mismo, por el solo hecho de pertenecer
a nuestra especie, independientemente
de suraza, sexo, edad, afiliación
política, religión, profesión, utilidad
como persona a la sociedad, calidad
de vida o cualquier otro elemento
cuantificable que pueda dar lugar a
clasificación ydiferenciación entre las
personas

¿POR QUÉ SE DECIDE
CREAR LA LEY 1010?
Definir, prevenir, sancionar las diversas formas de agresión,
maltrato, trato desconsiderado y ofensivo, en general todoultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes
realizan actividades económicas en el contexto de una relación
laboral privada o pública.

¿QUÉ ES ACOSO
LABORAL?
Es toda conductapersistente y demostrable ejercida sobre un empleado,
trabajador por parte de un empleador, un Jefe o superior jerárquico
inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno
encaminada a:•Infundir miedo
•Intimidación
•Angustia
•Causar perjuicio laboral
•Generar desmotivación en el trabajo
•Inducir la renuncia del mismo

Situación en la que una persona o grupo de
personas:
Ejercenuna violencia psicológica extrema
De forma sistemática
Durante un tiempo prolongado
Sobre otra persona
En el lugar de trabajo

Con la finalidad de:
Destruir las redes de comunicación de
lavictima
Destruir su reputación
Perturbar el ejercicio de sus labores
Lograr que esa persona abandone el
lugar de trabajo

PARTES IMPLICADAS
ASCENDENTE
DESCENDENTE
HORIZONTAL

DIFERENCIAS CONACOSO
SEXUAL
Conducta verbal o física de
naturaleza sexual realizada por un
sujeto que sabe o debe saber que
es ofensiva y no deseada por la
víctima.
Determina una situación que
afecta elempleo o las condiciones
del trabajo creando un entorno
laboral ofensivo, hostil, intimidatorio
o humillante.

CAUSAS DEL MOBBING
Crear motivos para despedir al
trabajador
Querer desplazar al...